Chef de Département Ressources Humaines

 Mission principale : 

Piloter, structurer et superviser l’ensemble des activités des Ressources Humaines afin d’assurer une gestion optimale du capital humain, conforme à la réglementation en vigueur et aux orientations stratégiques de l’entreprise.

 Activités principales : 

• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH
  
  

• Superviser l’administration du personnel
  
  

• Assurer la conformité avec la législation du travail
  
  

• Mettre en place des procédures et outils RH
  
  

• Produire des tableaux de bord et indicateurs sociaux
  
  

🔹 Recrutement & intégration : 

• Identifier les besoins en recrutement
  
  

• Piloter les processus de sélection
  
  

• Superviser l’intégration des nouveaux collaborateurs
  
  

🔹 Gestion des carrières & formation : 

• Élaborer les plans de formation
  
  

• Suivre l’évolution professionnelle des collaborateurs
  
  

• Mettre en place des dispositifs d’évaluation
  
  

🔹 Relations sociales :

• Gérer les relations avec les partenaires sociaux
  
  

• Participer à la prévention et gestion des conflits
  
  

• Veiller au climat social de l’entreprise
  
  

🔹 Conseil auprès de la Direction :

• Apporter un appui stratégique en matière RH
  
  

• Participer aux décisions organisationnelles
  
  
  

Formation :

• Bac +4 / Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social, Management ou équivalent
  
  

• Formation complémentaire en RH ou management : fort atout
  
  

Expérience:

• Expérience significative en Ressources Humaines

• Minimum 8 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 2 ans dans un poste de responsabilité ou d’encadrement.
  
  

• Chef de Département
  
  

• Chef de Service
  
  

• Responsable RH
  
  

• HR Senior
  
  

• Expérience dans une Entreprise Publique Économique (EPE) : fort atout
  
  

• Maîtrise de la législation du travail
  
  

• Gestion administrative du personnel
  
  

• Techniques de recrutement et de gestion des talents
  
  

• Outils informatiques RH
  
  
  

Managériales & comportementales

• Leadership et sens de l’organisation
  
  

• Capacité d’analyse et de prise de décision
  
  

• Sens de la confidentialité
  
  

• Aptitude à travailler sous pression
  
  

• Bon relationnel et esprit d’équipe