Talent acquisition

Activité principales :

Activités 1 : Gestion des relations externes

1. Participer et organiser les campagnes de recrutement, et véhiculer une bonne image de l’entreprise (foires, salons de recrutement, forum…).

2. Organiser des campagnes recrutement ou porte ouvertes entreprise.

3. Publication des offres d’emploi sur les sites de recrutement et les quotidiens nationaux.

Activités 2 : Recueil des besoins :

1. Recueilli et analyser les besoins en matière de recrutement, auprès du service demandeur

2. Suivi du plan de recrutement et veiller à sa mise à jour.

Activités 3 : Prospection et sélection de candidatures

1. Définir le canal de recrutement le plus approprié pour chaque profil (annonces internes, externes, CV thèque, short list ANEM, et les réseaux sociaux professionnels, forum, approche directe).

2. Réaliser les présélections.

3. Prise de RDV et organisation d’entretiens

4. Evaluer les candidatures par entretien téléphonique, face to face, et assessment center et rédiger des comptes rendus.

5. Identifier les profils pertinents et les chasser sur les réseaux sociaux - Professionnels

6. Assurer la conduite des entretiens de départ.

Activité 4 : Suivi et reporting

1. Assurer le suivi de toutes les candidatures, retenues et non retenues.

2. Archiver les dossiers de candidatures et d’entretiens.

3. Informer les candidats retenus et non-retenus du résultat de l’entretien.

4. Mettre à jour régulièrement la CV thèque de l’entreprise.

5. Assurer une remontée d’information auprès de la hiérarchie et du responsable de la structure demandeuse.

6. Mettre à jour les tableaux de bord de recrutement quotidiennement.

7. S’assurer du respect du process ANEM

8. Réaliser un reporting RH Mensuel

Activité 5 : Intégration

1. Veiller à bonne intégration des nouvelles recrues, et s’assurer qu’elles disposent des outils de travail nécessaires le jour de leur intégration prévu dans la lettre d’offre.

2. S’assurer que le dossier accueil soit prêt dans les délais définis.

Activité 6 : Mobilité

1. Détecter et comprendre les besoins des opérationnels en matière de mobilité.

2. Animer le process mobilité et veiller à son application.

3. Organiser et tenir les entretiens de mobilité.

4. Travailler en collaboration avec le service paie et administration RH sur la concrétisation de la mobilité.

5. Assurer le suivi des mobilités avec les opérationnels et les employés mobilisés.