Manager developpement RH

• Conseiller la Direction sur plusieurs domaines des RH (ex gestion des carrières, recrutement, formation, .... ,
• Assurer de façon opérationnelle les missions de recrutement,
• Assurer le volet de la formation professionnelle,
• Assurer la gestion des des congés et absences ;
•  Rédaction et suivi des contrats de! travail (CDD,CDI, etc )
• Veiller sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative
• du personnel;
• établir différentes correspondances et répondre à toute réclamation en relation avec la gestion des ressources humaines
• mise à jour ,  gestion , classement et archivage des dossiers du personnel ,
• Coordonner l’ensemble des activités liées aux projets RH au sein de la société
• Accompagner et conseiller les structures centrales
• Gérer et assurer  la communication interne
• créer une synergie entre les services et de mettre les salariés dans les meilleures dispositions pour accroître le développement de la société et les fidéliser

·        Assurer un reporting RH régulier de son activité