Directeur RH

Rôles et responsabilités :

• Définir, formaliser et faire approuver la politique des ressources humaines et le système des valeurs partagées de l’entreprise.
• Définir, faire approuver et assurer l’implémentation de l’organisation de l’entreprise (Macro et microstructures).
• Définir et mettre en place les procédures de travail, relatives à la gestion des ressources humaines.
• Animer et coordonner les activités d’administration et de développement des ressources humaines.
• Assurer l’acquisition des compétences, en corrélation avec les besoins de l’entreprise, en quantité et qualité.
• Assurer le développement des compétences dont dispose l’entreprise, à travers la réalisation des actions de formation pertinente et de qualité optimale.
• Assurer la fidélisation des compétences, à travers le développement harmonieux des carrières.
• Assurer la conception, l’implémentation et le développement de systèmes de rémunération attractif, motivant et équilibré.
• Assurer l’animation des relations sociales avec les partenaires sociaux de l’entrepris.

Qualifications et Expérience

• Licence en sciences juridiques ou titre équivalent ;

• Avoir au minimum 10 ans d’expérience dans le domaine ;

• Avoir des aptitudes managériales, le sens de précision et d’observation