Cadre En Ressources Humaines

COMPETENCES PRINCIPALES

• Assurer la gestion administrative des activités de formation et de développement des compétences.

• Contribuer à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation du plan de formation.

• Maitriser la démarche GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)

• Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel liés au développement RH.

• Produire des tableaux de bord et rapports relatifs à la formation et à la GPEC.

• Elaborer des rapports, tableaux de bord et supports de présentation.

COMPETENCES SECONDAIRES

• Bonne maîtrise des procédures de gestion RH (formation, carrières, mobilité).

• Maîtrise des concepts et outils de la GPEC.

• Rigueur et sens de l’organisation.

• Discrétion et respect de la confidentialité.

• Esprit d’analyse et de synthèse.

• Bonnes capacités de communication écrite et orale.

  Diplôme et Formation :

  Bac + 5 en Ressources Humaines, Management, Sciences de Gestion ou diplôme équivalent en Développement RH.

  Expérience exigée :

  Minimum de 5 ans d’expérience dans le domaine RH, dont au moins une expérience confirmée en formation et/ou GPEC.

AUTRES

• Disponibilité et capacité à travailler sous pression.

• Mobilité ponctuelle pour des missions (si nécessaire)