Responsable Ressources Humaines Opérationnel

Mission principale :

Le Responsable Ressources Humaines Opérationnel est chargé d’accomplir les activités de recrutement, formation et de gestion des carrières dans l’optique de satisfaire les besoins de l’entreprise

. Responsabilités et tâches principales :

-Piloter le processus de recrutement (prospection candidats, sélection, entretiens)-Définir les canaux de recherche appropriés (CV thèque, sites emploi, ANEM)-Assurer l'onboarding complet des nouvelles recrues (accueil, matériel, accompagnement)-Établir et gérer les contrats de travail (CDI, CDD, DAIP, CTA)-Coordonner avec l'ANEM pour les contrats spécifiques-Archiver les dossiers et mettre à jour les tableaux de bord recrutement-Produire des reportings mensuels

2. FORMATION & APPRENTISSAGE:

-Mettre en œuvre le plan de formation annuel- Prospecter et négocier avec les fournisseurs de formation-Organiser la logistique des formations (convocations, transport, hébergement)-Gérer les apprentis et stagiaires (sélection, contrats, suivi)-Mettre à jour la base de données formation-Transmettre mensuellement les fichiers de suivi pour la paie-Établir les reportings formation

3. GESTION DE CARRIÈRES:

-Suivre les parcours professionnels des collaborateurs-Gérer les périodes d'essai et contrats à durée déterminée- Traiter les actes de carrière (promotions, avancements, réaffectations, avenants)-Participer aux campagnes d'évaluation du personnel-Archiver les dossiers du personnel actif et sortant-Veiller à l'application des procédures RH (règlement intérieur, manuel RH)-Produire des reportings carrières
NB : Les missions ci-dessus ne sont pas limitatives. D’autres missions se référant au poste de travail pourraient être confiées à l’employé qui les accepte et les exécutent sans réserve.
COMPETENCES REQUISES SUR LE POSTE :

Formation : Licence /Master en GRH ou équivalentExpérience exigée : 1 à 2 annéesMaitriser la langue française Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint)Sens de la communication; du contact et de l'organisation Sens de la confidentialité et des responsabilités