HR development officer

À propos de Yassir :

Yassir est la super application leader dans le domaine des services à la demande, opérant de manière prédominante dans la région du Maghreb. Yassir a pour mission de révolutionner la manière dont les services quotidiens sont accessibles.

Actuellement implantée dans plus de 45 villes à travers plusieurs pays tels que l'Algérie, le Maroc, la Tunisie et le Sénégal, notre présence s'étend aussi sur d'autres pays tels que la France et l'Afrique sub-saharienne.

Fortement soutenue par des investisseurs de renommée mondiale tels que BOND et Y Combinator, pionniers d'entreprises telles qu'Airbnb, Stripe, Dropbox, et Doordash, Yassir a réussi à faire de nombreuses levées de fonds équivalentes à presque 200 millions $.

Au-delà de la simple prestation de services, notre vision est de créer un marché dynamique visant à satisfaire les besoins de nos utilisateurs tout en insufflant des valeurs sociales fondamentales.

À propos du rôle :

en tant que HR Development Officer, vous assurez le suivi et le développement des apprentis et stagiaires. Vos missions incluent la gestion administrative des contrats, l’organisation de l’onboarding, le suivi des objectifs et des évaluations en lien avec les managers, ainsi que la coordination avec les écoles et organismes de formation

Les tâches à accomplir :

• Participer à l’organisation logistique des formations : réservation de salles, communication avec les formateurs et participants, envoi des invitations et des supports
• Assurer la collecte des besoins en formation auprès des managers et collaborateurs
• Coordonner la formation interne et externe en travaillant avec des fournisseurs de formation externes si nécessaire.
• Suivre la planification des formations et tenir à jour les tableaux de suivi (inscriptions, présences, évaluations)..
• Assurer la préparation et le suivi des contrats (apprentissage, stage) en lien avec les écoles et centres de formation.
• Collecter et classer les documents administratifs nécessaires (pièces d’identité, convention de stage, attestation de formation)

Profil

• Diplôme universitaire en ressources humaines, en psychologie industrielle, en gestion des affaires ou dans un domaine connexe ;
• 1 a 2 ans d'expeience dans le domaine de la GRH ou le formation
• Excellentes compétences en communication écrite et orale ;
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe ;
• Solides compétences en organisation et en gestion du temps ;
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de la formation ;
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément ;
• Connaissance des meilleures pratiques en matière de développement des talents et des compétences ;
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Privilèges :

• L’occasion rare de changer le monde qui t’entoure de telle sorte qu’il utilise ton produit ;
• Nous ne sommes pas juste une app, nous insufflons des valeurs sociales et réinventons la façon dont les services sont fournis dans notre région ;
• Des collègues motivés dans un environnement de travail très convivial ;
• Participation au lancement de nouveaux projets innovants.

Avantages :

• Rémunération compétitive et bonus sur la performance ;

• Complémentaire santé ;

• Formation continue.