HR Compliance manager

À propos de Yassir :

Yassir est la super application leader dans le domaine des services à la demande, opérant de manière prédominante dans la région du Maghreb. Yassir a pour mission de révolutionner la manière dont les services quotidiens sont accessibles.

Actuellement implantée dans plus de 45 villes à travers plusieurs pays tels que l'Algérie, le Maroc, la Tunisie et le Sénégal, notre présence s'étend aussi sur d'autres pays tels que la France et l'Afrique sub-saharienne.

Fortement soutenue par des investisseurs de renommée mondiale tels que BOND et Y Combinator, pionniers d'entreprises telles qu'Airbnb, Stripe, Dropbox, et Doordash, Yassir a réussi à faire de nombreuses levées de fonds équivalentes à presque 200 millions $.

Au-delà de la simple prestation de services, notre vision est de créer un marché dynamique visant à satisfaire les besoins de nos utilisateurs tout en insufflant des valeurs sociales fondamentales.

À propos du rôle :

Le Responsable de la Conformité RH est chargé de s'assurer que l'entreprise respecte toutes les lois du travail, les réglementations en matière d'emploi et les politiques RH internes applicables. Le Responsable de la Conformité RH surveillera les pratiques RH, effectuera des audits, gérera les risques et mettra en place des programmes de formation à la conformité, tout en veillant à ce que les politiques de l'entreprise soient conformes aux cadres juridiques des différentes régions où nous opérons.

Responsabilités :

Suivi de la conformité :

Veiller à ce que les pratiques et politiques RH de l’entreprise respectent les lois et réglementations fédérales, étatiques et locales du travail, ainsi que les normes de l'industrie.
Se tenir informé des évolutions des lois et réglementations du travail et s'assurer de leur mise en œuvre à l'échelle de l'entreprise.
Superviser la mise en œuvre des politiques de conformité RH.

Développement et mise en œuvre des politiques :
Développer, réviser et mettre à jour les politiques et procédures RH pour garantir leur conformité avec les lois applicables et les meilleures pratiques.
Fournir des conseils sur les manuels de l'employé, les codes de conduite et autres documents liés aux RH.
Conseiller sur les changements dans les lois du travail, les réglementations et les tendances, en veillant à ce que les politiques reflètent les normes actuelles.

Gestion des risques et audits :
Réaliser des audits et évaluations réguliers des pratiques RH afin d'identifier les zones de risque ou de non-conformité.
Collaborer avec des avocats ou des experts externes pour atténuer les risques et gérer les problèmes liés à la conformité.
Enquêter et résoudre les problèmes de conformité liés aux processus RH, aux relations avec les employés ou aux conflits en milieu de travail.

Formation et développement :
Développer et dispenser des programmes de formation à la conformité RH en français et en anglais pour le personnel RH, les responsables et les employés afin de garantir la sensibilisation aux politiques de l’entreprise et aux obligations légales.
Promouvoir une culture de conformité et d'éthique au sein du département RH et de l'ensemble de l'organisation.

Rapports et documentation :
Maintenir des registres précis des audits de conformité, des enquêtes et des résultats.
Préparer et soumettre des rapports à la direction, détaillant les conclusions de conformité, les plans d'action et les domaines à améliorer.

Relations avec les employés :
Aider à résoudre les préoccupations des employés liées à la conformité, notamment en matière de discrimination, de harcèlement, de questions relatives aux salaires et aux heures de travail, et autres problèmes liés aux RH.
Servir de liaison entre les employés, les RH et les conseillers juridiques pour traiter les questions sensibles de conformité.

Profil requis :

Formation : Diplôme de licence en Ressources Humaines, Administration des Affaires, et une certification en Conformité RH sont requis. Un Master est un atout.

Expérience : 5 à 8 ans d’expérience en conformité RH.

Langues : Maîtrise du français et niveau avancé en anglais, avec la capacité de communiquer efficacement dans les deux langues (écrit et parlé).

Connaissances : Connaissance approfondie des lois fédérales, étatiques et locales du travail, ainsi que des autres réglementations en milieu de travail.

Compétences :

• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
• Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles en français et en anglais.
• Capacité à interpréter un langage juridique complexe et à le communiquer efficacement dans les deux langues.
• Souci du détail et fortes compétences organisationnelles.

Privilèges :

• L’occasion rare de changer le monde qui t’entoure de telle sorte qu’il utilise ton produit.

• Nous ne sommes pas juste une app, nous insufflons des valeurs sociales et réinventons la façon dont les services sont fournis dans notre région,

• Des collègues motivés dans un environnement de travail très convivial,

• Participation au lancement de nouveaux projets innovants.

Avantages :

• Rémunération compétitive et bonus sur la performance,

• Complémentaire santé,

• Formation continue.