HR & Payroll Manager

À propos du poste

Nous recherchons un(e) HR & Payroll Manager pour structurer et piloter les opérations d’administration RH et de paie, tout en garantissant leur fiabilité, leur conformité et leur efficacité.

Le/la titulaire du poste sera responsable de la mise en place et de l’amélioration continue des processus RH et paie, de la conformité avec la législation sociale et de l’accompagnement des collaborateurs et managers sur les sujets administratifs et sociaux.

Vos principales responsabilités

• Élaborer, structurer les processus d’administration du personnel et de paie.

• Gérer et maintenir les dossiers administratifs des collaborateurs, dans le respect de la confidentialité et des exigences légales.

• Établir et piloter le processus mensuel de paie, en garantissant l’exactitude et le respect des délais.

• Élaborer et mettre en place les procédures et outils nécessaires à la fiabilisation des données RH et de paie.

• Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation du travail et la réglementation sociale en vigueur.

• Assurer une veille réglementaire et identifier les éventuels impacts sur les processus RH et paie.

• Préparer et contrôler les éléments variables de paie et assurer la coordination avec les parties prenantes concernées.

• Élaborer et suivre les reportings RH et paie ainsi que les indicateurs clés du département.

• Accompagner les collaborateurs et les managers sur les questions liées à la paie, aux contrats, aux congés, aux absences et aux avantages sociaux.

• Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs et assurer le suivi des déclarations et obligations légales.

• Élaborer et suivre le budget lié aux activités RH et paie.

• Structurer et améliorer continuellement les processus afin d’accompagner la croissance de l’organisation.

• Profil recherché

• Bac+4/5 en Ressources Humaines, Gestion, Finance, Droit social ou domaine connexe.

• Expérience significative en administration RH et gestion de la paie, idéalement dans un environnement structuré et en forte croissance.

• Excellente connaissance de la législation du travail et de la réglementation sociale algérienne.

• Maîtrise de la gestion de la paie et du logiciel SAGE 100.

• Bonne maîtrise des obligations sociales et administratives liées aux collaborateurs.

• Expérience dans la mise en place et l’optimisation de processus RH et paie.

• Solides capacités d’analyse, d’organisation et de résolution de problèmes.

• Excellentes compétences en communication et capacité à collaborer avec différents départements.

• Rigueur, confidentialité, autonomie et sens du détail.

• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Le profil idéal

Nous recherchons une personne rigoureuse, structurée et proactive, capable de prendre en charge l’ensemble du cycle administration RH & paie, de fiabiliser les processus existants et de mettre en place une organisation scalable capable d’accompagner la croissance de l’entreprise.