COMMERCIAL

Mission principale :

Le Commercial a pour mission de développer et fidéliser la clientèle de STEEL TIDJELABINE.

Il contribue activement à la mise en œuvre de la politique commerciale de l’entreprise, en assurant la prospection, la vente et le suivi des clients, tout en participant à la croissance du chiffre d’affaires et à la promotion de l’image de marque de la société.

Tâches et responsabilités :

1. Prospection et développement commercial

• Identifier de nouveaux clients et marchés potentiels (terrain, téléphone, en ligne).
• Promouvoir les produits et services auprès de clients professionnels.
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des actions commerciales.

2. Analyse des besoins clients

• Comprendre les attentes et problématiques des clients.
• Proposer des offres et solutions adaptées aux besoins exprimés.

3. Négociation et vente

• Présenter les produits et argumenter les offres commerciales.
• Négocier les conditions de vente (prix, délais, modalités).
• Conclure les ventes conformément aux objectifs fixés.

4. Suivi client et fidélisation

• Assurer un service après-vente de qualité.
• Suivre la satisfaction et la fidélisation du portefeuille clients.
• Maintenir un contact régulier avec les clients pour anticiper leurs besoins.

5. Veille concurrentielle et reportings

• Observer le marché et les activités de la concurrence.
• Identifier les opportunités et proposer des axes d’amélioration.
• Assurer un reportings régulier auprès de la Direction commerciale.

Profil recherché :

• Formation : Licence ou plus (Commerce, Marketing Communication, management).
• Expérience : plus de 2 ans dans le domaine, commercial, technico-commercial, marketing ou service client.
• Compétences :
• Excellente communication orale et écrite.
• Sens de la négociation et aptitude à convaincre.
• Connaissance des produits industriels et du marché du bâtiment (atout).
• Maîtrise du français et de l’anglais (selon clientèle).

Qualités personnelles :

• Dynamisme, rigueur et autonomie.
• Bonne présentation et esprit d’équipe.
• Sens de l’organisation et de la responsabilité.
• Assiduité et respect des objectifs.

Autres exigences :

• Permis de conduire catégorie (B).
• Disponibilité pour les déplacements professionnels.

Avantage :

• Environnement professionnel stable et motivant.
• Formation et accompagnement assurés.
• Possibilités d’évolution selon les performances.