FICHE DE POSTE

DRH SPA UPROEDIC

Statut : Cadre dirigeant – Poste stratégique

Rattachement hiérarchique : Direction Générale Groupe

Secteur : Industrie et Distribution Pharmaceutique

Effectif : +700 collaborateurs – 5 annexes nationales

Directeur / Directrice des Ressources Humaines Groupe (DRH Groupe)

Secteur : Distribution & Industrie Pharmaceutique
Statut : Cadre dirigeant – Membre du Comité de Direction
Rattachement hiérarchique : Direction Générale Groupe
Périmètre : Siège + 5 annexes nationales – 600 collaborateurs

Contexte du poste

Dans le cadre du renforcement de sa gouvernance et de la structuration de ses fonctions centrales, une SPA de référence dans la distribution des médicaments, disposant de 5 annexes réparties sur le territoire national et employant plus de 600 collaborateurs, recrute un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines Groupe.

Chaque annexe étant dirigée par un Directeur d’Annexe, le/la DRH Groupe aura pour mission de concevoir, piloter et harmoniser l’ensemble de la politique RH du Groupe, en garantissant la conformité réglementaire, la performance sociale, le développement des talents et l’alignement RH avec la stratégie globale de la Direction Générale.

Mission principale

Le/La DRH Groupe définit et déploie la stratégie Ressources Humaines du Groupe, assure le pilotage transversal de la fonction RH sur l’ensemble des entités et accompagne la Direction Générale dans la transformation organisationnelle, la montée en compétences managériales et la sécurisation sociale et réglementaire du Groupe.

Responsabilités clés

1. Stratégie RH & Gouvernance

• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH Groupe en cohérence avec la vision et les objectifs de la Direction Générale.

• Structurer une gouvernance RH multi-sites claire (rôles, responsabilités, reporting).

• Mettre en place une politique RH homogène applicable à l’ensemble des annexes.

• Conseiller la Direction Générale sur les enjeux humains, sociaux et organisationnels.

2 Organisation & Développement des compétences

• Concevoir et mettre à jour les organigrammes Groupe et annexes.

• Définir les fiches de poste, référentiels de compétences et parcours professionnels.

• Piloter les plans de formation annuels et pluriannuels (techniques, managériales, réglementaires).

• Déployer des programmes de développement du leadership pour Directeurs d’Annexes et managers clés.

3. Recrutement & Talent Management

• Définir la politique de recrutement Groupe (cadres, experts, opérationnels).

• Superviser les recrutements stratégiques et profils clés.

• Mettre en place des dispositifs de gestion des talents, de succession et de rétention.

• Développer la marque employeur du Groupe.

4. Administration du personnel & Conformité sociale

• Garantir la conformité aux lois et réglementations algériennes (droit du travail, CNAS, inspections, conventions).

• Superviser l’administration du personnel sur l’ensemble des sites.

• Piloter les audits sociaux internes et externes.

• Sécuriser les pratiques RH (contrats, procédures disciplinaires, sanctions, licenciements).

5. Relations sociales & Climat social

• Gérer les relations avec les partenaires sociaux et instances représentatives.

• Prévenir et gérer les conflits individuels et collectifs.

• Piloter les enquêtes de climat social et plans d’amélioration.

• Être garant d’un climat social stable et performant.

6. Performance RH, KPI & Digitalisation

• Mettre en place des KPI RH Groupe (turnover, absentéisme, masse salariale, productivité, formation).

• Piloter la masse salariale et contribuer aux arbitrages budgétaires.

• Déployer ou optimiser les outils SIRH / ERP RH.

• Mettre en place des reportings RH réguliers à destination de la Direction Générale.

Profil recherché

Formation

• Bac+5 minimum en Ressources Humaines, Droit social, Management, École de commerce ou équivalent.

• Certifications RH ou management stratégique appréciées.

Expérience

• 05 à 10 ans minimum d’expérience en Ressources Humaines.

• Expérience confirmée en tant que DRH Groupe ou DRH Senior .

• Expérience impérative dans un environnement structuré et réglementé (industrie pharmaceutique, industrie, distribution, agroalimentaire, santé).

• Maîtrise du droit du travail algérien et des pratiques sociales locales.

Compétences clés

• Leadership fort et crédibilité managériale.

• Capacité à piloter des équipes RH à distance (multi-annexes).

• Vision stratégique et excellente capacité d’exécution opérationnelle.

• Maîtrise des outils RH, SIRH, KPI et reporting.

• Excellentes compétences en négociation sociale.

• Capacité à accompagner le changement et la croissance.

Qualités personnelles

• Sens élevé de l’éthique et de la confidentialité.

• Excellente communication et posture de dirigeant.

• Orientation résultats et solutions.

• Rigueur, méthode et structuration.

• Forte capacité d’analyse et de prise de décision.

Pourquoi rejoindre notre Groupe ?

• Groupe national de référence dans le secteur pharmaceutique.

• Poste clé et stratégique, au cœur de la gouvernance.

• Forts enjeux de structuration, de croissance et de transformation.

• Large périmètre d’action et forte autonomie.

• Environnement professionnel exigeant et stimulant.

Conditions proposées

• Rémunération attractive, alignée avec un poste de direction Groupe.

• Avantages liés au statut cadre dirigeant.

• Mobilité nationale ponctuelle (visites des annexes).

CONTEXTE JURIDIQUE ALGÉRIENLe poste s’inscrit dans le strict respect de la législation algérienne en vigueur :

- Loi n°90-11 relative aux relations de travail

- Réglementation CNAS (déclarations, cotisations, affiliations)

- Inspection du travail (contrôles, conformité sociale)

- Conventions collectives applicables

- Réglementation HSE et médecine du travail