Directeur(trice) des Opérations (COO) Remote

Directeur(trice) des Opérations

TweezGroup | Télétravail
Timeline : COO (2025-2026) → CEO (2027)
Rémunération : 150 000 € – 300 000 € (package total) + primes de performance + equity

À propos de TweezGroup

TweezGroup est une entreprise e-commerce multi-marques fondée sur les principes de l’éthique islamique, opérant plusieurs marques fortes dans les domaines du sommeil, du skincare et de la santé féminine. Créée il y a plus de 10 ans, l’entreprise est aujourd’hui prête pour une phase de croissance explosive et prépare une sortie majeure dans les 3 ans.

Nos catégories de produits :
● Linge de lit & produits de sommeil premium – Marchés européens, marque établie depuis plus de 10 ans
● Skincare pour peaux mélaninées – Marché américain avec expansion européenne prévue
● Compléments santé pour femmes – Solutions de bien-être complètes
● Mobilier & ameublement – Meubles innovants et gain de place

Nous opérons selon les principes islamiques, notamment :
– Ihsan (excellence/compassion) envers les employés et les clients
– Absence de riba (intérêt)
– Sadaka prélevée sur les bénéfices

L’Opportunité

Nous recherchons un leader visionnaire pour prendre en main la prochaine phase de croissance de TweezGroup. Vous démarrerez en tant que COO en 2025, évoluerez progressivement vers les responsabilités de CEO en 2026, puis deviendrez totalement autonome en 2027 lorsque le fondateur passera à un rôle stratégique de conseil.

Pourquoi ce rôle est exceptionnel :

● Faire passer une entreprise rentable à plus de 2M€+ d’EBITDA
● Diriger plusieurs marques distinctives avec un fort potentiel international
● Construire les systèmes assurant une croissance durable et rentable
● Détenir des parts dans une entreprise visant une forte valorisation lors de la sortie
● Travailler avec une équipe internationale de 11 personnes totalement remote

Objectifs de Succès (24 mois)

Performance Financière :

● 200 000 €+ de profit mensuel toutes marques confondues
● 2M€+ d’EBITDA annuel pour atteindre un multiple de sortie premium
● Maintenir des marges saines durant l’hyper-croissance

Excellence Opérationnelle :

● Lancer de nouveaux marchés et assurer l’expansion géographique
● Renforcer la domination des marques existantes
● Lancer de nouvelles catégories via des partenariats stratégiques
● Optimiser le portefeuille pour un positionnement stratégique optimal

Équipe & Systèmes :

● Construire une organisation scalable indépendante du fondateur
● Optimiser la performance interne et recruter les profils clés
● Mettre en place des systèmes robustes sur plusieurs chaînes d’approvisionnement
● Instaurer une culture décisionnelle data-driven

Évolution du Poste

Phase 1 : Directeur des Opérations (2025 – mi-2026)

● Maîtriser toutes les opérations des marques et catégories
● Démontrer vos capacités de leadership avec un management opérationnel direct
● Construire des relations solides avec les partenaires stratégiques
● Faire preuve d’exécution stratégique et d’excellence opérationnelle

Phase 2 : Directeur Général (mi-2026 et au-delà)

● Responsabilité totale du P&L de toutes les unités
● Autonomie complète dans l’opérationnel et la stratégie
● Piloter l’expansion vers de nouveaux marchés et catégories
● Préparer l’entreprise à une sortie premium

Votre Mission

Infrastructure existante :

● Équipe remote de 11 personnes (opérations, tech, marketing, finance)
● Multiples canaux de revenus : marketplaces & direct-to-consumer
● Chaîne logistique internationale établie
● Partenariats stratégiques dans les marchés clés

Opportunités de Croissance :

● Expansion géographique en Europe et au-delà
● Développement de nouvelles catégories produits
● Stratégies marketing content-first
● Développement de partenariats B2B

Profil Idéal

Compétences indispensables :

● Avoir construit/dirigé des marques e-commerce DTC à 7+ chiffres, avec scaling prouvé
● Maîtrise du content-first growth (UGC, social commerce, influence)
● Leadership avéré auprès d’équipes multiculturelles en remote
● Vision stratégique + capacité d’exécution opérationnelle
● Forte compréhension financière (optimisation des profits, préparation à la sortie)

Culture & Langues :

● Compréhension des principes du business islamique
● Éducation/expérience en Occident pour faciliter les ponts culturels
● Maîtrise du français et de l’anglais (français obligatoire pour les partenaires clés)
● À l’aise avec un business guidé par des valeurs éthiques islamiques

Atouts supplémentaires :

● Expertise marketplaces & social commerce
● Multilinguisme
● Expérience skincare, wellness ou lifestyle
● Expérience d’expansion internationale
● Habitude des rémunérations liées à la performance

Package de Rémunération

Salaire de base : 70 000 € – 100 000 €

● Positionnement selon expérience
● Structure remote avec grande flexibilité

Primes de performance :

● Profit-sharing significatif lié à la croissance
● Bonus trimestriels basés sur les objectifs stratégiques
● Transparence totale sur les métriques de performance

Équity :

● Participation significative avec calendrier de vesting
● Accélération possible selon la performance
● Participation à la valorisation lors de la sortie

Valeur totale du package : 150 000 € – 300 000 €+
Selon la performance et la croissance de la valorisation

Pourquoi vous allez aimer ce rôle

● Liberté entrepreneuriale : gérer l’entreprise comme si elle était la vôtre
● Alignement de valeurs : environnement basé sur l’éthique islamique
● Impact global : construire des marques pour des communautés diverses
● Potentiel financier élevé : equity dans une entreprise en forte accélération
● Timing stratégique : rejoindre au moment clé de l’hyper-croissance
● Culture authentique : marques qui valorisent diversité et inclusion

Prêt à Diriger ?

Si vous êtes un leader DTC expérimenté, prêt à prendre en main une entreprise multi-marques guidée par ses valeurs, nous voulons vous rencontrer.

Étapes suivantes :

1. Envoyer un CV mettant en avant votre expérience en scaling DTC

2. Joindre une lettre de motivation expliquant l’alignement culturel et votre vision

3. Enregistrer une vidéo de 2 minutes expliquant pourquoi vous êtes la personne idéale

4. Préparer des discussions stratégiques sur les méthodologies de scaling

5. Fournir des références de vos précédents postes de direction
   
   EMAIL : mehdi@tweezgroup.com
   
   Date de début : T1 2026
   Localisation : Télétravail (flexible, alignement partiel avec EST souhaité)

TweezGroup est un employeur garantissant l’égalité des chances, engagé envers les principes islamiques d’équité et d’excellence.