Responsable des Ressources Humaines

Missions principales :

Le/la Responsable Ressources Humaines pilote la politique RH de l’entreprise et garantit sa mise en œuvre opérationnelle. Il/elle est l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers et des collaborateurs sur l’ensemble des sujets RH.

1. Gestion administrative et juridique du personnel

• Superviser l’administration du personnel : contrats, avenants, absences, dossiers salariés, etc.

• Veiller au respect du droit du travail et des obligations légales

• Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turn-over, etc.)

2. Recrutement et intégration

• Identifier les besoins en recrutement avec les managers

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement (sourcing, entretiens, intégration)

• Développer la marque employeur et les partenariats écoles

3. Formation et développement des compétences

• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences

• Identifier les besoins en formation et assurer le suivi des actions

• Participer à la gestion des carrières et des mobilités internes

4. Relations sociales

• Préparer et animer les réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE)

• Gérer les relations sociales et prévenir les conflits

• Assurer une veille juridique et sociale

5. Pilotage de projets RH

• Participer à la digitalisation des outils RH

• Contribuer à des projets transverses (QVT, diversité, RSE, etc.)

Compétences et qualités requises :

• Maîtrise du droit social et de la gestion RH

• Bonnes capacités de communication et de négociation

• Leadership et sens du service

• Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle

• Discrétion et sens de la confidentialité

• Maîtrise des outils bureautiques et SIRH

Profil recherché :

• Formation Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent

• Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans un environnement dynamique ou multi-sites