Superviseur Ressources Humaines

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Tabuk Pharmaceuticals Algerie acteur majeur du secteur pharmaceutique, recherche (01) Superviseur en Ressources Humaines (H/F) pour piloter les activités RH opérationnelles et accompagner les équipes sur le terrain.

DEFINITION GENERALE DU POSTE :

Superviser l’identification, l’évaluation et la résolution des problèmes de relations humaines au sein de Tabuk afin de faciliter la communication et d'améliorer les compétences en relations humaines.

ACTIVITES PRINCIPALES:

• Analyser les tendances en matière de rotation, de départs et de réclamations dans chaque département de Tabuk afin de proposer des actions correctives.

• Préparer des rapports et recommander des procédures pour réduire l’absentéisme et le turnover.

• Développer et superviser les programmes de stages, et intérim.

• Superviser et mettre en œuvre les programmes d’intégration des nouveaux employés en coordination les orientation du HR Manager.

• Préparer des rapports périodiques relatifs aux activités et réalisations à soumettre à la hiérarchie.

• Veiller au respect du code du travail local et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, système de pointage, etc.).

• Collecter, analyser et traiter les données relatives aux employés (congés, temps de travail, heures sup…) pour établir les éléments de paie.

• Établir les déclarations sociales et fiscales (cotisations salariales et patronales, retraite, mutuelle, etc.).Assurer le suivi des dossiers du personnel : congés, absences, heures supplémentaires, etc.

• Apport de l’expertise RH auprès des opérationnels et des managers sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération.

• Préparer les documents de synthèse : tableaux de bord, paie & masse salariale, .

• Suivi des évaluations de performance selon le planning défini.

• Maintenir les relations avec les organismes sociaux : CNAS, ANEM, caisse maladie, médecine du travail, CNR, etc.

Profil recherché:

• Formation Bac+4/5 en droit, ressources humaines, gestion ou équivalent

• Expérience confirmée de 3 à 5 ans dans un poste RH incluant la gestion de la paie

• Bonne maîtrise de la législation du travail et des outils RH

• Communication efficace, Rigueur, confidentialité, sens de l’organisation et bon relationnel