HR Officer

Mission du poste :

• L'identification et l'évaluation et la résolution des problèmes de relations humaines au sein de Tabuk afin de faciliter la communication et d'améliorer les compétences en relations humaines.

• Assurer toutes les obligations légales liées à la gestion administrative du personnel aux obligations légales

Taches principales:

• Préparation de rapports périodiques sur les activités et les réalisations à soumettre au supérieur hiérarchique direct pour examen.

• Assurer le respect du code du travail local et des règlements internes de l'entreprise (respect des horaires, système de présence, etc.)

• Suivi de la gestion administrative des employés et répondre aux demandes dans les temps impartis.

• Collecter, analyser, traiter les informations relatives à tous les employés de l'entreprise (absences, temps de travail, heures supplémentaires, etc.)

• Renseignements, information des salariés sur leur situation administrative

• Elaboration des documents de synthèse : tableaux de bord, paie, entrées/sorties

• Entretien des relations avec les organismes sociaux : CNAS, ANEM, assurance maladie, médecine du travail, CNR, ...etc.

• Accomplir toute autres tâches confiée par le responsable hiérarchique et indispensable au bon fonctionnement du Département Administration RH

Qualifications requise:

• Diplôme universitaire en Sciences Economiques /RH ou équivalent
  
• Maitrise des langues exigée: Arabe/ Français et Anglais.
• Maitrise logiciel de paie serait un plus
• Expérience dans le domaine RH de minimum 3 à 5 an dans un poste similaire;
• Bonnes compétence rédactionnelle et orale ;
• Sens des responsabilités
• Excellent sens de l’organisation, rigueur et méthode, solution des problèmes, sens du détail et  conscience professionnelle