Chef de service Ressources Humaines

SARL RB LOGIROUTE est une entreprise spécialisée dans le secteur du transport et de la logistique routière, reconnue pour son professionnalisme et son engagement envers ses clients. Dans le cadre de son développement, l’entreprise recrute un Chef de service Ressources Humaines afin de renforcer son équipe de gestion interne.

Missions principales du Chef de service RH

Administration du personnel & conformité :

Gérer les dossiers administratifs (contrats, avenants, attestations, arrêts maladie, etc.), assurer la conformité légale et réglementaire (registre obligatoire, convention collective, règlement intérieur, CNAS, DAS, inspection du travail), superviser la discipline générale et le respect des obligations sociales.

Paie & gestion sociale :

Préparer et superviser la paie (pointages, heures supplémentaires, bulletins de paie, charges sociales), gérer les cotisations et déclarations sociales, piloter les mutuelles et contrats de prévoyance, produire les rapports sociaux (bilan social, analyses).

Recrutement & développement des compétences :

Élaborer et mettre en œuvre le plan de recrutement, superviser l’intégration et le suivi des carrières (plans de carrière, promotions, mobilités), accompagner les managers dans la gestion des équipes et le développement des compétences.

Formation & politique RH :

Définir et appliquer la politique de formation, garantir l’adéquation des programmes aux besoins, participer à l’élaboration des procédures RH au niveau de l’entreprise et de la holding, harmoniser les pratiques avec la direction RH centrale.

Gestion sociale & relations professionnelles :

Participer à la politique sociale, gérer les relations avec les représentants du personnel, organismes sociaux et partenaires externes, organiser et suivre les visites médicales.

Suivi budgétaire & reporting :

Contribuer à l’élaboration et au suivi du budget RH, assurer la fiabilité des données sociales, mettre à jour l’ERP et produire les rapports internes et légaux nécessaires.

Conseil & accompagnement :

Conseiller la direction et les managers sur toutes les questions RH, assurer une veille juridique et sociale pour anticiper les évolutions.

Autres missions :

Réaliser toute autre tâche confiée par la hiérarchie indispensable au bon fonctionnement du service RH.

Compétences Personnelles (Soft Skills)

- Connaissance approfondie de la législation sociale et du droit du travail.

- Maîtrise des processus de gestion de la paie, des contrats et des relations sociales.

- Expertise en gestion des ressources humaines et en gestion des carrières.

- Grande rigueur, organisation et capacité à gérer des dossiers complexes.

- Esprit d'initiative et capacité à travailler en équipe.

- Excellentes compétences en communication et négociation.