Chargé(e) Développement RH & Recrutement (H/F)

Dans le cadre du renforcement de sa fonction Ressources Humaines, SPA PTD recrute un(e) Chargé(e) Développement RH & Recrutement.

Vous contribuerez à la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise, au pilotage des recrutements et au développement des compétences, dans un environnement industriel exigeant et en évolution.

Missions principales

Recrutement et intégration

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des responsables de structures.

• Rédiger et diffuser les annonces, assurer le sourcing et la présélection des candidatures.

• Organiser les entretiens, établir les évaluations et suivre les décisions de recrutement.

• Coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs et le suivi des périodes d'essai.

Formation et développement des compétences

• Participer à l'identification des besoins en formation.

• Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation.

• Assurer les évaluations de formation à chaud et à froid.

• Participer à l'élaboration et à l'actualisation des fiches de poste et référentiels de compétences.

Pilotage et amélioration RH

• Actualiser les tableaux de bord et indicateurs RH.

• Participer aux projets d'évaluation des compétences et de la performance.

• Assurer la traçabilité documentaire des activités de recrutement et de développement RH.

• Contribuer à l'amélioration continue des processus RH dans le cadre du système de management qualité.

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Management, Psychologie du travail ou domaine équivalent.

• Expérience professionnelle souhaitée de 3 ans minimum en recrutement et/ou développement RH.

• Bonne maîtrise des techniques d'entretien et de présélection.

• Connaissance des dispositifs de formation et de gestion des compétences.

• Maîtrise d'Excel et des outils bureautiques.

• Bonne capacité rédactionnelle en français.

• Organisation, autonomie, confidentialité et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.

Atouts appréciés : expérience en environnement industriel, maîtrise d'un SIRH, pratique des indicateurs RH et connaissance des démarches ISO 9001.