Assistant(e) En Ressources Humaines

Résumé du poste (Missions principales) :

Le titulaire du poste assiste le département des Ressources Humaines dans la gestion administrative du personnel, il accompagne les collaborateurs dans leurs demandes et veille au respect des procédures internes et de la réglementation en vigueur.

Responsabilités :

• Participer à la mise à jour et au suivi des dossiers administratifs du personnel.

• Assurer le suivi des contrats, périodes d’essai, absences et congés.

• Assurer le suivi des dossiers sociaux auprès de la CNAS et des organismes concernés.

• Assurer la mise à jour des livres et registres légaux du personnel.

• Accompagner les collaborateurs dans leurs demandes et démarches administratives.

• Mettre à jour les données RH et les tableaux de suivi.

• Assurer le classement et l’archivage des documents RH.

• Réaliser toute autre mission confiée par la hiérarchie dans le cadre de ses fonctions.

Compétences Techniques :

• Gestion administrative du personnel.

• Suivi des dossiers et documents RH.

• Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel et Word.

• Connaissance de la législation du travail.

• Bonne maîtrise du français / maîtrise de l’anglais constitue un atout.

Compétences Comportementales :

• Rigueur et sens de l’organisation.

• Discrétion et respect de la confidentialité.

• Bon relationnel et sens du service.

• Esprit d’équipe.

• Réactivité et capacité d’apprentissage.

• Respect des procédures et des délais.

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La diversité dans notre personnel apporte une gamme d’expériences, d’idées et de perspectives qui nous permettent de créer une culture plus inclusive pour tous. Nous accordons une grande importance à la prise de décisions objectives lors du recrutement, du développement et de la promotion des employés, en fonction de leurs qualifications et compétences. Nous promouvons un environnement de travail inclusif où chacun est valorisé pour sa contribution.

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