Responsable des Ressources Humaines

En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de piloter la gestion des ressources humaines au sein de l'entreprise et de mettre en œuvre la stratégie RH en lien avec la direction. Vous serez le référent pour l’ensemble des processus RH, de la gestion du personnel à la mise en place des politiques de développement des talents.

-Responsabilités principales :

• Gestion des recrutements : Définir les besoins en recrutement, rédiger les offres d'emploi, gérer le processus de sélection et d'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Gestion administrative du personnel : Assurer la gestion des contrats de travail, la paie, les congés, et la conformité avec la législation du travail.
• Gestion de la performance : Mettre en place des évaluations de performance et des plans de développement individuel.
• Développement des compétences : Identifier les besoins en formation et organiser les sessions de formation pour le développement des compétences des collaborateurs.
• Relations sociales : Maintenir un dialogue social avec les représentants du personnel, gérer les conflits et veiller à l’application des normes sociales en entreprise.
• Conseil et accompagnement managérial : Apporter un soutien aux managers dans la gestion des équipes et la gestion des problématiques RH quotidiennes.
• Veille réglementaire : Assurer une veille juridique pour garantir la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur. -Profil recherché :
• Formation supérieure en ressources humaines, droit du travail ou gestion.
• Expérience significative de 6 ans minimum sur un poste similaire.
• Excellente connaissance de la législation du travail et des pratiques RH.
• Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle, rigueur et organisation.
• Qualités de leadership, d’écoute et de communication.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH (Paie, gestion des talents, etc.).