Gestionnaire des Ressources Humaines

Nous recherchons un gestionnaire des ressources humaines motivé pour rejoindre notre équipe dynamique et contribuer au succès de notre entreprise.

1. Recrutement et intégration :
   • Piloter l'ensemble du processus de recrutement (rédaction des offres, entretiens, sélection des candidats, etc.).
   • Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs, en garantissant une expérience positive dès le premier jour.
   • Collaborer avec les managers pour identifier les besoins en recrutement et les profils recherchés.
2. Gestion administrative du personnel :
   • Superviser la gestion administrative des collaborateurs (rédaction des contrats de travail, gestion des absences, suivi des congés payés, etc.).
   • Assurer la mise à jour des dossiers du personnel dans le respect des exigences légales et internes.
   • Gérer les différents aspects administratifs liés à la paie en lien avec le service comptabilité.
3. Développement des compétences et gestion de la performance :
   • Mettre en place des actions de formation adaptées aux besoins des collaborateurs.
   • Suivre l’évolution des compétences des salariés et proposer des plans de développement en fonction des besoins de l'entreprise.
   • Accompagner les managers dans l'évaluation de la performance de leurs équipes et la mise en œuvre d'objectifs individuels et collectifs.
4. Relations sociales et gestion des conflits :
   • Agir en tant que médiateur en cas de conflits internes et de gestion de tensions.
   • Assurer une veille sociale, être à l’écoute des collaborateurs, et gérer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, délégués du personnel, etc.).
   • Préparer et animer les réunions avec les représentants du personnel, et participer aux négociations sur les conditions de travail et les avantages sociaux.
5. Conformité juridique et réglementaire :
   • Assurer la conformité avec la législation en matière de droit du travail, sécurité sociale et autres obligations légales.
   • Suivre et appliquer les évolutions législatives et réglementaires, en particulier en matière de droit social et de protection des données personnelles.
   • Participer à l’élaboration et à la mise en place de politiques RH internes (diversité, égalité des chances, gestion des risques psychosociaux, etc.).
6. Culture d'entreprise et bien-être au travail :
   • Promouvoir la culture d'entreprise en lien avec les valeurs et la vision de [Nom de l'entreprise].
   • Développer des initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail (team-building, programmes de bien-être, gestion du stress, etc.).
   • Assurer un suivi constant des conditions de travail et participer à des projets visant à renforcer la satisfaction des collaborateurs.

Profil recherché

• Diplôme Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit ou Gestion.

• Expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement [secteur spécifique].

• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH (SIRH, paie, gestion des absences).

• Excellentes compétences en communication et en gestion de conflits.

• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

• Bonnes connaissances en droit du travail et en législation social.