Chargé De Recrutement et de Formation

Description:

Nous recherchons un Chargé De Recrutement et de Formation confirmé pour rejoindre notre équipe à Larbaa, Daïra Larbâa, Blida, Algérie. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans les domaines des ressources humaines, du personnel et de la formation, avec un niveau d'étude Bac +5 (Master 2 ou Ingéniorat). Ce poste en CDD ou mission est une excellente opportunité pour un professionnel expérimenté souhaitant évoluer dans un environnement dynamique et stimulant.

Responsabilités:

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement en adéquation avec les besoins de l’entreprise.

• Réaliser les campagnes de recrutement : rédaction et diffusion des offres, tri des CV, conduite des entretiens.

• Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs et le suivi de leur parcours professionnel.

• Élaborer et coordonner les plans de formation en fonction des besoins identifiés et des objectifs de développement des compétences.

• Organiser et animer des sessions de formation, en interne ou avec des prestataires externes.

• Gérer les relations avec les organismes de formation et les partenaires externes.

• Suivre et analyser les indicateurs RH liés au recrutement et à la formation pour optimiser les processus.

• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des talents et le développement des compétences.

• Veiller au respect des procédures internes et des réglementations en vigueur dans le domaine des ressources humaines.

Exigences:

• Diplôme de niveau Bac +5 (Master 2, Ingéniorat) en Ressources Humaines, Gestion du Personnel, ou domaine équivalent.

• Expérience confirmée de 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur RH et formation.

• Maîtrise des techniques de recrutement, d’évaluation et de formation professionnelle.

• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français, la connaissance de l’arabe est un plus.

• Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un bon collaborateur au sein d’une équipe.

• Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH (SIRH, gestion des candidatures, etc.).

• Bonne connaissance du cadre légal du travail en Algérie.