Responsables des Ressources Humaines (H/F)

Missions:

Veille réglementaire & sociale et le reporting

-Assurer une veille juridique et sociale .

-Elaborer le dispositif réglementaire : Règlement Intérieur et MGRH.

-Proposer les recommandations nécessaires au développement d'un climat social positif.

-Tenir à jour les tableaux de bord, les reporting et le bilan social.

-Analyser les indicateurs de performance pour identifier les axes d’amélioration et optimiser les processus RH.

-Conseiller les managers sur les questions légales et réglementaires.

Gestion de la relation de travail

-Superviser les opérations d’administration du personnel : suivi rigoureux des contrats de travail, des échéances des périodes d’essai, des avenants, des dossiers salariés, STC…

-veiller à l’application du droit du travail, du règlement intérieur et à la conformité réglementaire des procédures RH.

-Gérer la création, la mise à jour et l’archivage des dossiers administratifs.

-Contrôler les données de présence et d’absence, analyser les anomalies et engager les procédures nécessaires (mises en demeure, gestion des absences non justifiées).

-Collaborer avec les responsables de structures pour résoudre les éventuels litiges ou des fonctionnements liés au personnel.

Gestion de la paie et des déclarations sociales

-Coordonner la préparation de la paie en garantissant la fiabilité des données.

-Assurer la conformité des déclarations sociales et fiscales relatives à la rémunération conformément aux exigences légales et s’assurer de leur dépôt auprès des services concernés.

Développement RH

-Participer à la mise en œuvre et au suivi de la stratégie GPEC.

-Identifier les besoins en compétences et contribuer à l’élaboration des plans de développement RH.

-Mettre en place des outils d’évaluation et de suivi des carrières.

-Elaborer et mettre en œuvre le plan de formation : recueil et analyse des besoins, élaboration de cahiers de charge, relations avec les organismes, évaluations d’efficacité…

-Gestion du recrutement et intégration : Identifier les besoins en personnel en collaboration avec les différents services et Coordonner les phases du processus de recrutement : sourcing, entretiens, sélection et intégration.

-Proposer des initiatives pour renforcer l'engagement et la fidélisation des collaborateurs.

Rémunération

Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de rémunération et des avantages sociaux.

Santé, sécurité (HSE)

-S’assurer du respect des normes en matière d’hygiène, santé et sécurité.

-Collaborer avec les instances représentatives du personnel sur les sujets HSE.

Profil recherché

Formation et expérience

-Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou équivalent.

-Expérience significative dans un poste similaire (minimum 5 ans).

Compétences

-Administration RH, droit du travail, droit social.

-Développement RH (GPEC et gestion de carrière, Ingénierie de la formation et maîtrise des processus de recrutement).

-Excellente maîtrise des outils bureautiques et de logiciel RH (pointeuse, PC paie ou autre SIRH).

-Capacités rédactionnelles et de communication orale.

-Esprit d’analyse et capacité à prendre des décisions basées sur des données.

Habilités

-Esprit rigoureux, sens de la confidentialité, autonomie.

-Leadership et gestion d’équipe.

-Sens de l’organisation et gestion des priorités.

Avantages

-Évoluer dans une entreprise en pleine croissance offrant des possibilités de formation .

-Bonnes conditions de travail.