chargé de recrutement & formation

Description:

Nous recherchons un Chargé de Recrutement & Formation confirmé pour rejoindre notre équipe dynamique à Si Mustapha, Daïra Isser, Boumerdès. Le candidat idéal possède entre 3 et 10 ans d'expérience dans les ressources humaines, avec une solide expertise en gestion du personnel et en développement des compétences.

Ce poste en CDI s'adresse à un professionnel titulaire d'un diplôme de niveau Licence à Bac +5 (Master 2, Ingéniorat) capable de piloter des projets RH et de manager une équipe.

Responsabilités:

• mettre en œuvre la stratégie de recrutement en adéquation avec les besoins de l’entreprise.

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement : rédaction des offres, sourcing, entretiens, sélection et intégration des candidats.

• coordonner les plans de formation pour développer les compétences des collaborateurs.

• Assurer le suivi administratif et réglementaire lié au personnel et à la formation.

• Accompagner les managers dans la gestion des talents et l’évaluation des performances.

• Veiller au respect des politiques internes et des normes légales en vigueur.

Exigences:

• Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Gestion, Psychologie du travail ou domaine similaire (Licence, Master 1/2, Ingéniorat).

• Expérience confirmée de 3 à 10 ans dans un poste similaire, avec des responsabilités managériales.

• Maîtrise des techniques de recrutement, d’évaluation et de formation professionnelle.

• Excellentes compétences en communication, organisation et gestion de projet.

• Capacité à travailler en équipe et à fédérer autour des objectifs RH.

• Bonne connaissance du cadre légal algérien relatif au travail et à la formation.

• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH.

Avantages:

• Contrat à durée indéterminée (CDI) avec stabilité professionnelle.

• Environnement de travail stimulant au sein d’une équipe engagée et professionnelle.

• Opportunités de développement personnel et de formation continue.

• Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs.

• Participation active à la stratégie RH d’une entreprise en croissance.