Human Resources Business Partner-Alger-(H/F)

Présentation de l’entreprise

Société Générale Algérie, détenue à 100% par le Groupe Société Générale, est l’une des toutes premières banques privées à s’installer en Algérie, soit depuis 2000.

Son réseau, en constante extension, compte actuellement 91 agences réparties sur 33 Wilayas dont 13 Centres d’Affaires ou Business Centers dédiés à l’activité de la clientèle des Entreprises et une Direction Grandes Entreprises.

Société Générale Algérie offre une gamme diversifiée et innovante de services bancaires à plus de 450 000 clients Particuliers, Professionnels et Entreprises.

L’effectif de la banque est de 1 600 collaborateurs au 31 décembre 2019.

Missions du poste

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, le Human Resources Business Partner (HRBP) a pour principale mission de traduire la stratégie RH de la banque en actions concrètes, adaptées aux enjeux business. Véritable partenaire stratégique, il contribue à la performance de l’organisation en développant l’engagement, les compétences et le bien-être des équipes relevant de son périmètre. Il agit comme conseiller, facilitateur et garant de l’application des principes et processus RH, tout en anticipant les évolutions de l’organisation et du marché.

Concrétisation de la stratégie RH
-Décliner au quotidien la stratégie RH de la banque au sein de son portefeuille et accompagner les managers / équipes dans sa mise en oeuvre.
-Contribuer à l’alignement des actions RH avec les priorités stratégiques du portefeuille.
-Identifier et analyser, en partenariat avec les interlocuteurs métiers, les besoins RH spécifiques et proposer des solutions adaptées.
-Assurer la liaison avec les centres d’expertise RH.
-Soutenir le changement et accompagner la transformation des organisations (réorganisation, optimisation, digitalisation, création de filières d’expertise, évolution des métiers, etc.).

Accompagnement des managers et des équipes
-Accompagner les managers / équipes dans la compréhension des enjeux humains et la déclinaison de l’ensemble des étapes du cycle managérial (revue de la performance, campagne de rémunération, people review, plan de succession, etc.).
-Accompagner les managers dans la gestion individuelle et collective de leurs équipes (recrutement interne et externe, onboarding, développement des compétences, formation, gestion des conflits, etc.).
-Déployer les campagnes de gestion de carrière : entretiens et comités de gestion de carrière, élaboration et suivi des plans d’action.
-Contribuer aux campagnes et projets RH transverses (baromètre, revue des fiches de poste, RSE notamment diversité & inclusion, qualité de vie au travail, etc.).
-Assurer une proximité et un rôle de conseil auprès des collaborateurs et des managers sur les différents sujets RH, pour aligner les besoins à la matérialisation de la stratégie et garantir ainsi une expérience collaborateur optimale.

Gestion des risques et conformité

-Favoriser un environnement de travail positif et performant en mettant en oeuvre des actions préventives et correctives, et alerter sur toute situation sensible ou de risques (opérationnels, psychosociaux, comportements inappropriés, etc.).
- Traiter les alertes entrant dans le cadre des comportements inappropriés, en veillant au respect des procédures internes en vigueur et du code de conduite Groupe.
- Prendre part à la gestion et à la résolution des conflits individuels et collectifs, en intervenant et/ou en relayant, le cas échéant, à l’Administration RH pour un traitement sur le plan disciplinaire.
- S’assurer du respect du droit du travail et des procédures RH en vigueur.

Gestion des effectifs et suivi de la performance
- Assurer le suivi des effectifs en analysant et en suivant les KPI et indices de son portefeuille (turnover, absentéisme, engagement, performance, etc.).
- Identifier les leviers d’action, anticiper les risques et conseiller les managers pour optimiser la gestion de leurs équipes.
- Assurer une remontée, auprès de sa hiérarchie, de toute évolution ou tendance nécessitant des ajustements.

Amélioration continue
- Contribuer à l’amélioration continue de l’expérience collaborateur.
- Proposer des actions d’amélioration des processus et des services RH.
- Participer aux projets de digitalisation et d’innovation RH portés par la banque.
- Contribuer à la diffusion de la culture et des valeurs de la banque.

Profil recherché

- Gestion de projets et conduite du changement
- Bonne connaissance des pratiques RH
- Maîtrise des processus et des outils RH
- Connaissance du droit du travail et du droit social
- Capacité à collaborer en transverse
- Éthique et intégrité
- Leadership et aptitude à l’animation
- Orientation client / solution, résultat et sens du service
- Capacité à challenger l’existant, à conseiller et à influencer
- Connaissance de la stratégie RH et des métiers de la banque