Gestionnaire Paie (H/F)

Environnement

Société Générale Algérie, détenue à 100% par le Groupe Société Générale, est l’une des toutes premières banques privées à s’installer en Algérie, soit depuis 2000.

Son réseau, en constante extension, compte 104 agences réparties sur 33 Wilayas dont 12 Centres d’Affaires et 01 Agence Grandes Entreprises.

Société Générale Algérie offre une gamme diversifiée et innovante de services bancaires à plus de 290 000 clients Particuliers, Professionnels et Entreprises.

L’effectif de la banque est de plus de 1 700 collaborateurs.

Vos missions au quotidien

1- Traitement de la Paie :

• Recueillir et traiter les informations sur les collaborateurs : absence, maladies, augmentation, promotion…
• Etablir les paies dans le respect de la législation sociale, contractuelle et dans les meilleurs délais
• Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : CNAS ...
• Elaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties
• Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
• Etre en veille permanente vis-à-vis de la législation
• Traiter et suivre les notes de frais relatives aux déplacements professionels

2- Selon le contexte et le type de structure qui l’accueille, le gestionnaire peut se voir confier les missions suivantes :

• Renseigner et gerer les déclarations sociales (cotisations salariales et patronales, CNAS...)
• Veiller sur les différentes charges sociales (contrôle de l’application des règles sociales, des conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération, les congés payés...
• Renseigner de tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des collaborateurs

Plus qu'un poste , un tremplin

En relation avec les collaborateurs et les responsables pour répondre à leurs questions relatifs à l’explication du bulletin de salaire, à l’information, et au conseil.

Le Gestionnaire Paie peut être aussi amené à participé aux activités d’administration, comme le suivi des absences, maladies ou des congés.

Et si c'était vous ?

1- Compétences liées au poste :

• Maîtrise des logiciels spécifiques de paie et SIRH
• Connaissance de la législation sociale en général et des règles spécifiques à l'activité (intérim, déplacements, expatriation…)
• Connaissance de la législation du travail, nouvelles technologies.
• Maîtrise des outils statistiques (tableaux, excel, extractions de données...)
• Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie
• Discrétion et respect de la confidentialité

2- Autre Aptitudes :

• Cet emploi est accessible à partir d’une formation universitaire supérieure BAC +3

• Expérience souhaitée 02 ans dans un poste similaire

• Maitrise des langues Française et Anglais

• Maitrise de l’outil informatique (environnement Windows et Office)