Considérée comme un élément clé et essentiel dans toute
organisation, les ressources humaines au sein de Société Générale
Algérie sont au cœur de sa stratégie et de son développement qui
reposent notamment sur les valeurs partagées au sein du groupe
Société Générale, à savoir : Esprit d’équipe Innovation
Responsabilité Engagement Orientée sur une stratégie de croissance
durable, la Direction des Ressources Humaines développe une approche
basée sur un recrutement sélectif, un accompagnement à
l’intégration, un suivi et une gestion de carrière adossé à des
programmes de formation qui allient efficacité et expertise.

Société Générale Algérie

Société Générale Algérie, détenue à 100% par le Groupe Société Générale, est l’une des toutes premières banques privées à s’installer en Algérie, soit depuis 2000.

Son réseau, en constante extension, compte 104 agences réparties sur 33 Wilayas dont 13 Centres d’Affaires dédiés à l’activité de la clientèle des Entreprises.

Société Générale Algérie offre une gamme diversifiée et innovante de services bancaires à plus de 260 000 clients Particuliers, Professionnels et Entreprises.

L’effectif de la banque est de plus de 1 500 collaborateurs.


Qui sommes-nous ?

Selia Tlemsani, chargée d'affaires Corporate

Adel Bounzou, chargé des réclamations clientèles

Esprit d’équipe
Innovation
Responsabilité
Engagement

Nos valeurs

Ahmed Sab, chargé recouvrement commercial et amiable

home

Ouail Laabassi, Responsable Back Office Cash Management

Esprit D’équipe
Innovation
Responsabilité
Engagement

jobs

Débuter chez Société Générale Algérie, c’est rejoindre des équipes très diverses, guidées par l’excellence et dont l’expertise reconnue est dédiée à la satisfaction de nos clients.
Nos équipes accueillent des talents de tous les horizons pour accompagner la progression de l’entreprise et devancer les attentes de nos clients, cela démontre notre volonté et notre motivation de réussir et de faire de votre passage à la Société Générale Algérie une carrière brillante, j'en suis confiant.
La politique RH de Société Générale Algérie a pour ambition de s'aligner à la stratégie business de la banque pour atteindre ainsi l'excellence de la relation client.
Notre stratégie repose sur plusieurs axes :
1- Faire du recrutement un levier de sélection des meilleurs profils.
2- Former nos collaborateurs avec les meilleures techniques de développement et de montée en compétence.
3- Encourager et favoriser la mobilité interne avec des plans de carrière répondant aux attentes de nos employés et celle de notre banque.
4- Rendre la rémunération plus attractive et offrir des avantages sociaux compétitifs.
5- Développer une organisation qui s’engage à accompagner la diversité et l’inclusion de nos collaborateurs sur plusieurs axes tel que l’équilibre vie privée &amp; professionnelle et promouvoir un environnement de travail favorable pour réussir.
Nous sommes convaincus qu’un collaborateur qui trouve le sens de la mission et adhère aux valeurs de notre banque sera épanoui et engagé, pour cela, nous avons une offre employeur qui répondra à vos attentes.
Notre politique RH est de vous accompagner tout au long de votre évolution de carrière. 
Notre banque donne la chance aux profils juniors, séniors, aux candidats avec et sans expérience. Aujourd’hui, l’ensemble des opportunités sont publiées sur les jobs boards ( Site institutionnel, LinkedIn, Emploitic).
Société Générale Algérie, accueille aussi des stagiaires dans ses différentes structures, et leur donne la chance de découvrir le monde professionnel, traiter différents sujets et thèmes en vue de l’obtention de leurs diplômes de fin d’études.

Mot de l'équipe RH

Thiziri Ouazoug, Auditeur Junior

Nabil Aroun, Responsable Financements structurés BFI

Vous accompagner tout au long de votre évolution de carrière

Notre politique RH

Hind Chabah, Chargée recouvrement contentieux CLIPRO/TPE

C’est vous
 l’avenir

Manel Benkhodja, Chef de Produits Marketing

Mohammed Islam Kiroun, Responsable Paie

team

Missions :<ul type="disc"> <li>Assurer le suivi et la mise à jour du fichier des collaborateurs sur SIRH</li> <li>Traiter les données de mise à jour des dossiers du personnel </li> <li>Exploiter les restitutions et les classer </li> <li>Assurer la bonne tenue des dossiers administratifs (Contrôle et Classement des éléments constitutifs des dossiers) </li> <li>Assurer l’archivage des dossiers administratifs du département. </li> <li>Assurer le suivi et l’envoi du courrier physique. </li> <li>Tenir à jour les registres réglementaires </li> <li>Assurer la gestion administrative du personnel </li> <li>Assurer la gestion du dossier des expatriés et leur déclaration </li> </ul>

Société Générale Algérie

Gestionnaire Administratif RH (H-F)