Gestionnaire d’Administration RH

  Mission principale

Assurer le traitement administratif du personnel et garantir la conformité des opérations RH (contrats, dossiers salariés, période d’essai, etc.) selon la réglementation algérienne.

Activités principales

Gestion administrative

-        Préparer et suivre les contrats de travail (CDD, CDI, avenants)

-        Gérer les dossiers individuels des salariés et les mises à jour

-        Assurer le suivi des périodes d’essai, des renouvellements et des fins de contrat

-        Gestion des outils RH (Mise à jour des données, amélioration des process)

Coordination avec la paie

-        Fournir les éléments administratifs nécessaires à l’établissement de la paie

-        Vérifier les pièces justificatives liées aux opérations paie

Relation avec les organismes externes

-        Préparer et transmettre les documents aux autorités (CNAS, etc.)

-        Assurer les déclarations administratives selon les échéances légales

Compétences requises

Savoir-faire

-        Maîtrise des procédures administratives du travail

-        Connaissance du Code du Travail algérien et des conventions collectives

-        Bonne maîtrise des outils bureautiques (MS Word, Excel)

Savoir-être

-        Organisation, rigueur et confidentialité

-        Sens du service et capacité à travailler en équipe

-        Réactivité et gestion des priorités

Formation et expérience

-        Formation: Bac+3 ou 5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit du Travail, Administration ou équivalent

-        Expérience : 3 à 5 ans minimum en administration RH