Responsable Administration RH (Boissons alcoolisées)

Groupe industriel international opérant dans le secteur de l’industrie agroalimentaire des boissons alcoolisées, recrute pour ses opérations dans la région d’Oran un (e) Responsable administration RH

Mission:

-Réponds aux demandes des opérationnels sur le volet règlementaire (droit du travail, contrats de travail, rémunération,).

- Coordonne les activités, le suivi et le contrôle du service administration RH et assure le suivi de Reporting RH.

Activités 

-         Encadrer les équipes RH dans la réalisation des projets RH.

-         Évaluer les objectifs relatifs au processus ressources humaines

-         Veiller au respect des conditions définies dans les procédures RH

-         Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées.

-         Élaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure

-         Suivre et mettre à jour les informations professionnelles et réglementaires.

-         Contrôler ou réaliser des opérations de gestion des ressources humaines.

-         Mettre en œuvre les mesures réglementaires liées au droit du travail (exercice syndical, procédures disciplinaires, de licenciement, ...)

-         Traiter les réclamations du personnel.

-         Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale

-         Veiller à la liquidation des reliquats des congés antérieurs et en cours de l’exercice.

-         Coordonner les activités de gestion du personnel et conseiller les responsables de service.

-         Participer à des conférences et des formations, entretenir son réseau professionnel afin de développer ses connaissances en termes de gestion des ressources Humaines

-         Veille au respect et à l’application des dispositions retenues dans les procédures définies pour les systèmes Santé et Sécurité au travail, Santé et Sécurité Alimentaire et Environnement.

-         Procède à l’analyse des résultats issus de la surveillance des systèmes de management de la qualité (SST, Environnement, HACCP) et engage les actions nécessaires à l’amélioration de leur performance.

-         Contribue de manière effective à la sensibilisation et à la participation de ses collaborateurs

-         Veille au respect des exigences légales et réglementaires applicables.

-         Exécuter toutes les tâches liées aux activités de la structure qui lui sont confiées par son responsable hiérarchique.

Autres Compétences :

-          Connaissance des techniques d'analyse

-          Connaissance de la langue arabe et française

-          Connaissance des techniques de planification

-          Connaissance des techniques de management

-          Utilisation de l’outil informatique MS office (en particulier Word et Excel) et des logiciels RH. 

-          Connaissance des techniques de résolution de problème et prise de décision

-          Connaissance dans la gestion budgétaire

Avantage :

• Travail dans une multinationale.
• Cadre de travail agréable.
• Possibilité d’avancement selon compétences.
• Salaire : package attractif.
• Mutuelle attractive.
• Plan de formation personnalisé