Gestionnaire RH (Chargé de recrutement)

Groupe industriel international opérant dans le secteur de l’industrie agroalimentaire des boissons alcoolisées recrute pour ses opérations dans la région d’Oran un Gestionnaire RH.

Mission:

- Participe la mise à niveau des compétences des collaborateurs dans l'optique d'améliorer la productivité et l'efficacité de l'organisation en identifiant leur besoins en formation.

- Prend en charge l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des profils à leur recherche, en passant par leur sélection et jusqu’à la signature du contrat d’embauche et leur intégration.

Activités

Assurer la mise en œuvre de la procédure et enregistrements associés de la procédure recrutement.

Travailler en collaboration avec les responsables de structures pour l’identification et analyse des besoins en recrutement.

Assurer la relation avec l’ANEM et les agences privées de recrutement

Assurer la gestion des annonces portant les offres d’emploi.

Trier, sélectionner les CV reçus et convoquer les candidats correspondants aux profils recherchés

Assurer la réalisation des entretiens de présélection pour prévoir les entretiens et tests avec les responsables demandeurs

Assurer la conformité des documents demandés pour l’établissement du dossier de recrutement

Assurer l’établissement des contrats de travail, PV d’installation et décharges (code de conduite-Fiche de poste – RI-dépliant de règles de sécurité)

Assurer l’intégration des nouvelles recrues

Assurer le suivi des écarts de compétences constatés lors du recrutement

Assurer la mise à jour des fichiers relatifs aux suivi de recrutement (suivi des diplômes – liste de personnel recruté- suivi des RDV- organigramme)

Assurer le suivi des rapports mensuels et l’état des présalaires pour les apprentis.

Participer à l’établissement et la mise à jour des fiches de poste

Assurer l’établissement et la mise à jour des fiches métiers

Assurer la mise à jour des données bruts RH , COGES et RSE

Participer aux audits de certification pour le volet RH

-Assurer le circuit des réquisitions des travaux de manutention et nettoyage (sous-traitant) à partir des demandes et des états de pointage transmis par les services concernés jusqu'à la réception de la facture

Etre appeler à donner un support pour l’équipe RH en cas de besoin selon la demande de sa hiérarchie

-Mise en œuvre des projets et nouvelles interface dans le cadre du développement des outils RH

Compétences :

Connaissance des méthodes de classement et d'archivage

Utilisation de l’outil informatique (traitement de textes, tableaux, ...)

Connaissance dans la gestion administrative

Avantage :

· Travail dans une multinationale.

· Cadre de travail agréable.

· Possibilité d’avancement selon compétences.

. Salaire : package attractif.
. Mutuelle attractive.
· Plan de formation personnalisé