Comptable

Missions :

Le/La Comptable Chargé(e) des Ressources Humaines aura pour mission d’assurer la gestion comptable et financière de l’entreprise tout en prenant en charge les aspects administratifs et opérationnels des ressources humaines. Le poste requiert une polyvalence, une rigueur et une excellente organisation.

1. Comptabilité :

- Préparation et vérification des pièces comptables ;

- Saisie des écritures comptables sur le logiciel PC Compta ;

- Tenue des livres comptables (journal, grand livre, balance) ;

- Classement des pièces comptables dans les journaux appropriés ;

- Etablissement des déclarations fiscales mensuelles et annuelles (G50, 301Bis, Etat 104 …) ;

- Classement des déclarations fiscales (papier et versions électroniques PDF) ; o Production des états financiers (bilan, compte de résultat, tableau de flux de trésorerie), clôture des comptes et établissement du bilan comptable de la société en veillant à l’application de la réglementation et des procédures de gestion comptable au sein de la société ;

- Gestion des relations avec les organismes fiscaux ;

- Collaboration avec le conseiller comptable et fiscal de la société, le Commissaire aux Comptes et les auditeurs externes ;

- Veiller à la fiabilité et à la conformité des données comptables et financières ; o Tenue à jour des registres légaux.

2. Ressources Humaines :

- Assurer la préparation et le calcul de la paie de l’ensemble des salariés ; o Établissement des bulletins de paie ;

- Assurer la gestion administrative (Titres de congé, attestations de travail, relevés des émoluments … etc.) ;

-Gestion des dossiers du personnel (congés, absences, arrêts maladie, … etc.) , Gestion des dossiers du personnel expatrié (permis de travail, annexe 10 … etc.) , Préparation et établissement des déclarations parafiscales (déclarations mensuelles de cotisation CNAS, déclaration annuelle des salaires) ;

-Suivi des déclarations sociales (CNAS, CACOBATH, Direction de l’emploi … etc.) , Classement des déclarations parafiscales (papier et versions électroniques PDF) Veille à l’application de la législation du travail en vigueur en Algérie .

- Gestion des relations avec les représentants du personnel et les organismes sociaux , Tenue à jour des registres légaux.

- Gestion des relations avec la CNAS .