Directeur de l’administration & des Ressources Humaines

Dans un contexte de croissance et de structuration de ses activités, SIPA, entreprise industrielle leader dans le secteur du packaging & reconnue pour son savoir-faire et son exigence de qualité, recrute son Directeur de l’administration & des Ressources Humaines.

Véritable partenaire de la Direction Générale, il aura pour mission de structurer et piloter la politique RH, garantir la conformité sociale et accompagner le développement des compétences, tout en contribuant à l’amélioration continue du système de management de l’entreprise.

MISSIONS & RESPONSABILITÉS

A. Pilotage stratégique des Ressources Humaines

• Définir et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec la stratégie de l’entreprise.

• Élaborer et piloter les budgets RH (masse salariale, formation, recrutement).

• Mettre en place des indicateurs de performance RH et assurer leur suivi.

• Conseiller la Direction Générale dans les décisions stratégiques relatives au capital humain.

B. Développement du capital humain

• Piloter la politique de recrutement et valider les besoins en ressources humaines.

• Superviser l’élaboration et l’exécution du plan de formation.

• Mettre en place et suivre les systèmes d’évaluation des performances et des compétences.

• Accompagner le développement et la gestion des carrières.

C. Administration du personnel & conformité sociale

• Superviser l’administration du personnel, la paie et les déclarations sociales.

• Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation du travail et la réglementation en vigueur.

• Assurer la gestion des relations avec les organismes sociaux et les autorités administratives.

• Veiller à la confidentialité et à la protection des données du personnel.

D. Système de management de la qualité – ISO 9001:2015

• Piloter le processus Ressources Humaines dans le cadre du système de management de la qualité.

• Définir et suivre les indicateurs de performance du processus RH.

• Produire les tableaux de bord RH et assurer le reporting à la Direction Générale.

• Superviser la mise en œuvre des actions d’amélioration continue.

E. Moyens généraux

• Superviser la gestion des infrastructures et des services généraux.

• Veiller à la bonne gestion des ressources matérielles et logistiques nécessaires au fonctionnement de l’entreprise.

• Arbitrer les priorités budgétaires liées aux moyens généraux.

AUTORITÉ

Le Directeur de l’Administration & des Ressources Humaines est habilité à :

• Piloter et coordonner l’ensemble des processus RH : recrutement, formation, gestion des carrières, administration du personnel.

• Proposer et mettre en œuvre les politiques et procédures RH.

• Veiller au respect de la législation sociale et des obligations réglementaires.

• Représenter l’entreprise auprès des organismes sociaux et autorités administratives.

• Garantir la confidentialité des informations relatives au personnel.

PROFIL DU POSTE

Compétences requises

• Management stratégique des ressources humaines

• Maîtrise du droit du travail et de la réglementation sociale

• Pilotage par indicateurs de performance et tableaux de bord

• Leadership et capacité de management

• Capacité d’analyse, d’organisation et de prise de décision

• Excellentes compétences relationnelles et de communication

Formation

Bac +5 en :

• Ressources Humaines

• Droit social

• Management / Gestion
  ou diplôme équivalent.

Expérience

• Minimum 10 années d’expérience en gestion des ressources humaines.

• Dont au moins 3 années dans une fonction similaire ou de management RH.