Directeur/Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Mission principale :

Piloter la stratégie RH de l’entreprise en alignement avec la stratégie globale, gérer les talents, les compétences, les relations sociales et veiller au respect de la législation du travail.

Responsabilités :

• Définir et mettre en œuvre la politique RH.

• Superviser le recrutement, l’intégration et la gestion des carrières.

• Développer les compétences (formations, GPEC).

• Gérer les relations sociales et le dialogue avec les instances représentatives.

• Assurer la conformité juridique (droit du travail, contrats, paie).

• Piloter la politique de rémunération et avantages.

• Mettre en place des outils d’évaluation et de suivi de la performance.

• Développer la culture d’entreprise et accompagner le changement.

Compétences clés :

• Excellente connaissance du droit du travail et des normes sociales.

• Leadership, communication et sens politique.

• Capacité à gérer les conflits et à négocier.

• Vision stratégique et sens de l’organisation.

Profil :

• Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Management ou équivalent.

• 7 à 10 ans d’expérience en RH dont au moins 3 en management.

• Anglais souvent requis dans les grandes structures.