Gestionnaire RH

1. Mission principale

Le Gestionnaire RH assure la gestion administrative et opérationnelle du personnel. Il veille au suivi des collaborateurs, à la fiabilité des dossiers RH et au respect des procédures internes.

2. Principales tâches et responsabilités

• Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel.

• Préparer et suivre les contrats, avenants et documents RH.

• Suivre les périodes d’essai, renouvellements et fins de contrats.

• Gérer les congés, absences, pointages et autorisations.

• Préparer et contrôler les éléments variables de paie.

• Assurer le suivi des déclarations et dossiers sociaux.

• Participer aux recrutements et organiser les entretiens.

• Assurer l’intégration administrative des nouveaux collaborateurs.

• Suivre les mouvements du personnel : affectations, promotions, mutations et départs.

• Mettre à jour les fiches de poste, organigrammes et états des effectifs.

• Assurer le suivi administratif des formations.

• Préparer les attestations et documents demandés par les collaborateurs.

• Assurer le classement, l’archivage et la confidentialité des dossiers RH.

• Mettre à jour les tableaux de bord RH et assurer le reporting auprès de la hiérarchie.

• Veiller au respect des procédures RH et des échéances administratives.

3. Profil recherché

• Expérience professionnelle : 3 ans ou plus en Ressources Humaines.

• Formation supérieure en RH, gestion, droit ou administration.

• Bonne connaissance de l’administration du personnel.

• Connaissance de la législation du travail algérienne.

• Bonne maîtrise d’Excel et des outils bureautiques.

• Rigueur, organisation, discrétion et confidentialité.

• Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.

4. Indicateurs de performance

• Fiabilité et mise à jour des dossiers du personnel.

• Respect des échéances administratives.

• Fiabilité des éléments transmis pour la paie.

• Qualité du suivi des congés, absences et pointages.

• Respect des délais de recrutement et de traitement des dossiers.

• Qualité du reporting RH.

• Respect des procédures et de la confidentialité.