Responsable des Ressources Humaines

1. Mission principale

Définir et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de l’entreprise afin d’accompagner sa stratégie, tout en assurant le développement des compétences, le bien-être des salariés, et le respect de la réglementation.

2. Responsabilités principales

· Définition de la stratégie RH :
- Élaborer et déployer la stratégie de gestion des ressources humaines.
- Mettre en place des politiques de recrutement, de formation, et de gestion des talents.

· Gestion des relations sociales :
- Animer les relations avec les partenaires sociaux et gérer les négociations collectives.
- Assurer le respect du droit du travail et des obligations légales.

· Développement des compétences et formation :
- Identifier les besoins en compétences et élaborer des plans de formation adaptés.
- Mettre en place des programmes de gestion des carrières et de mobilité interne.

· Gestion administrative du personnel :
- Superviser l’administration des contrats de travail, la paie, et la gestion des absences.
- Assurer la conformité des pratiques RH aux politiques internes et aux normes réglementaires.

· Encadrement et accompagnement :
- Conseiller les managers sur les problématiques RH.
- Encadrer et développer les équipes des ressources humaines.

3. Compétences requises

· Juridique : Connaissance approfondie du droit du travail et des relations sociales.

· Managériales : Capacité à diriger des équipes et à accompagner le changement.

· Stratégiques : Aptitude à élaborer des politiques RH alignées sur les objectifs de l’entreprise.

· Relationnelles : Excellentes compétences en communication et en négociation.

4. Qualités personnelles

· Leadership et capacité à influencer.

· Sens de l’écoute et diplomatie.

· Esprit d’analyse et rigueur.

5. Formation et expérience

Diplôme en gestion des ressources humaines, droit social, ou psychologie du travail.
Expérience significative (au moins 8 à 10 ans) dans une fonction RH avec des responsabilités managériales.

6. Indicateurs de performance

· Taux de satisfaction des collaborateurs.

· Taux de rétention des talents.

· Respect des budgets RH et des délais des projets.