Missions Principales :
- Sous l’autorité du chef de département Contrôle de gestion RH, le contrôleur de gestion a pour missions ce de proposer et mettre en œuvre les moyens nécessaires du contrôle de gestion social en conformité avec la réglementation et les objectifs fixés.
- Il réalise des contrôles terrain pour vérifier la conformité des paramètres RH auprès des structures opérationnelles et supports.
- Il collecte, analyse et synthétise les informations et les données sociales.
- Il applique la règlementation QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement).
Taches Principales:
Optimiser l’exploitation :
- Participer à l’exploitation et au Contrôle centralisé de la Paie.
- Contrôler les opérations de Gestion Administrative & Paie.
- Analyser les écarts et proposer des actions correctives.
- Elaborer des tableaux de bords adaptés.
- Animer le Processus Budget Masse Salariale :
- Recueillir annuellement les informations sur les prévisions (renforts, ..) auprès des opérationnels et assurer leur consolidation.
- Chiffrer l’impact financier de ces évènements : départs retraites, recrutements, provisions Congés Payés,contentieux ...
- Réaliser les simulations par entités, centres de coût.
Optimiser le Système d’information RH :
- Participer au bon fonctionnement du SIRH.
- Recueillir, analyser et synthétiser les informations sur le SIRH et les données sociales quantitatives.
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.
- Elaborer le contrôle de qualité des informations du SIRH.
- Concevoir et maintenir des rapports de données.
- Assurer la maintenance des Organigrammes.
Assurer le Reporting RH, les analyse et études statistiques :
- Répondre aux demandes ponctuelles d’informations.
- Assurer un Reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...).
- Réaliser des études spécifiques (suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...).
- Analyser et étudier (Bilans, Tableaux de bord et études comparatives).
- Procéder à l'interfaçage et analyse des écarts.
- Mettre en œuvre les procédures, logiciels et outils de gestion nécessaires
Qualités Professionnelles:
Technique budgétaire :
- Élaborer un budget, suivre et réaliser le contrôle budgétaire (Reporting).
Gestion administrative et de la paie :
- Connaissance des textes légaux et internes, le contenu de bulletin de paie, les méthodes de calcul, les modalités d’indemnisation, les modalités de rémunération.
- Bonne maitrise des logiciels bureautiques courants
- Capacité rédactionnelle en arabe et en français souhaitée
- Maitrise langage de développement informatique (SQL, programmation web,….)