Human Resources Specialist

Description du Poste :

Transsion Algérie recherche un/une Human Resources Specialist basée à Alger, dédiée à la gestion administrative et réglementaire du personnel.

Rattaché(e) à la Direction RH, vous serez responsable de l’ensemble des activités liées à la conformité administrative, aux déclarations légales, et au suivi des dossiers du personnel .

Vous garantirez l’exactitude des documents, la mise à jour des situations contractuelles et la bonne application du droit du travail algérien.

Vous interviendrez comme interlocutrice RH de référence pour les collaborateurs, en apportant un support quotidien et en veillant au respect des procédures internes et légales.

Missions principales :

• Support aux collaborateurs et coordination avec la direction RH

• Mise à jour des tableaux RH et documents réglementaires

• Suivi administratif du personnel (dossiers, absences, renouvellements)

• Gestion des déclarations CNAS, mouvements et mises à jour

• Élaboration et suivi des contrats de travail

• Participer et collaborer aux projets RH transverses

Compétences requises

• Gestion administrative RH

• Maîtrise des déclarations et obligations légales

• Excellent communicant(e)

• Pack Office et SIRH

• Connaissance du droit du travail et de la CNAS

• Rigueur, organisation, confidentialité

• La maîtrise de l'anglais serait un plus

Profil Recherché :

• Expérience significative en administration du personnel

• Bac+3 / Bac+5 en RH, Droit ou équivalent

Job Description

Transsion Algeria is seeking a Human Resources Specialist based in Algiers, dedicated to the administrative and regulatory management of employees.

Reporting to the Human Resources Department, you will be responsible for all activities related to administrative compliance, statutory declarations, and employee records management. You will ensure the accuracy of HR documents, the updating of contractual statuses, and the proper application of Algerian labor law.

You will act as a key HR point of contact for employees, providing daily support while ensuring compliance with internal policies and legal requirements.

Key Responsibilities

• Employee support and coordination with the HR Department

• Updating HR dashboards and regulatory documents

• Administrative follow-up of employees (personnel files, absences, contract renewals)

• Management of CNAS declarations, employee movements, and updates

• Preparation and follow-up of employment contracts

• Participate and collaborate in cross-functional HR projects

Required Skills

• HR administrative management

• Strong knowledge of statutory declarations and legal obligations

• Good communication skills

• Proficiency in Microsoft Office and HRIS

• Strong attention to detail, organization, and confidentiality

• Knowledge of Algerian labor law and CNAS regulations

• Proficiency in english would be an advantage
  

Profile

• Proven experience in personnel administration

• Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources, Law, or a related field