Directeur d'administration et des ressources humaines

Arcco Dentaire est une entreprise algérienne de référence dans le domaine de la distribution d’équipements et de consommables dentaires. Depuis sa création en 2008, elle s’est imposée sur le marché grâce à son expertise, la diversité de son offre et la qualité de ses services. Engagée dans une dynamique de croissance continue, l’entreprise mise sur l’innovation, la proximité client et la performance organisationnelle pour accompagner durablement les professionnels du secteur dentaire en Algérie

Dans ce contexte de structuration et de développement, Arcco Dentaire souhaite renforcer sa direction en recrutant un Directeur de l’Administration et des Ressources Humaines. Ce poste stratégique exige un profil polyvalent, capable de piloter l’ensemble des fonctions support avec rigueur, vision et leadership. Le candidat idéal saura accompagner la croissance de l’entreprise, professionnaliser ses processus internes et contribuer à la consolidation d’un environnement de travail efficace et harmonieux

Compétences:

Maîtrise du droit du travail, gestion de la paie, recrutement, formation des contrats et de la réglementation sociale.

Maîtrise des procédures administratives, optimisation/gestion budgétaire, normes de sécurité, hygiène**,** gestion documentaire et la gestion des moyens généraux

Bonne connaissance des logiciels de paie, d’Excel, des tableaux de bord RH/logistiques.

Capacité à piloter plusieurs équipes pluridisciplinaires

Gestion d’informations confidentielles, sens de l’éthique professionnelle.

Capacité à lier enjeux humains, financiers et organisationnels.

Savoir gérer des situations complexes, des restructurations ou des conflits sociaux.

Capacité à optimiser les processus, réduire les coûts et améliorer la qualité de service.

Missions principales:

Définir et piloter la stratégie RH

Superviser l'administration du personnel,

Assurer le développement des talents

Garantir un climat social stable

Optimiser la gestion administrative.

Veiller à la conformité légale

Accompagner le changement**.**

Tâches:

Définition et mise en œuvre de la stratégie RH

Élaborer une politique RH cohérente avec la stratégie globale de l’entreprise.

Anticiper les besoins en compétences et planifier la GPEC.

Piloter les grands projets RH (transformation digitale, politique RSE, nouvelles formes de travail).

Pilotage du recrutement, intégration et développement des talents

Superviser les recrutements stratégiques, valider les choix critiques.

Renforcer l’attractivité de l’entreprise via la marque employeur.

Concevoir et déployer des plans de formation et d'évolution professionnelle.

Politique de rémunération et avantages sociaux

Définir les grilles de rémunération en lien avec le marché.

Gérer les plans d’intéressement, primes, avantages en nature.

Optimiser les dispositifs de motivation et de fidélisation des collaborateurs.

Dialogue social et gestion du climat interne

Encadrer les relations avec les instances représentatives (CSE, syndicats).

Préparer et conduire les négociations collectives.

Mettre en place des dispositifs d’écoute et de mesure du climat social.

Supervision de l’administration du personnel et conformité juridique

Garantir la régularité des procédures administratives (contrats, paie, déclarations).

Assurer la conformité avec le droit du travail et les obligations légales.

Suivre les contentieux sociaux et les prévenir via une politique proactive.

Management des équipes RH, administratives et logistiques

Encadrer les équipes RH, paie, services généraux et logistique.

Fixer des objectifs, suivre la performance et développer les compétences internes.

Favoriser un mode de travail collaboratif, transversal et orienté résultat.

Gestion des infrastructures et des locaux

Superviser la maintenance, l’entretien et la sécurité des bâtiments.

Piloter les travaux d’aménagement ou de réaménagement des espaces de travail.

Assurer la conformité avec les normes de sécurité, d’hygiène et d’accessibilité.

Gestion des services aux collaborateurs

Mettre en place et suivre les services supports : accueil, courrier, reprographie, fournitures.

Optimiser les espaces (bureaux, salles de réunion, parkings, etc.) pour améliorer les conditions de travail.

Gérer les prestataires externes (ménage, sécurité, entretien, etc.) et veiller à la qualité des prestations.

Organisation logistique interne

Mettre en place des processus logistiques efficaces (gestion des stocks, déplacements professionnels, véhicules…).

Suivre les besoins en matériel et mobilier (commandes, livraison, installation).

Gérer les flux internes : matériels, documents, fournitures.

Optimisation des coûts et des ressources

Élaborer et suivre les budgets logistiques et administratifs.

Identifier des axes d’amélioration pour réduire les coûts tout en maintenant la qualité des services.

Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) sur la logistique et les services généraux.