Chargé De Recrutement

CHARGÉ DE RECRUTEMENT

Finalité du poste

Assurer la mise en œuvre du processus de recrutement, depuis l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs, afin de garantir l’acquisition des compétences nécessaires à l’atteinte des objectifs de l’entreprise.

Missions principales

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des différents services.

• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux appropriés.

• Réceptionner, trier et présélectionner les candidatures.

• Effectuer les entretiens téléphoniques et les présélections.

• Organiser et coordonner les tests et les entretiens de recrutement.

• Participer à l’évaluation des candidats et à la prise de décision.

• Constituer et gérer les dossiers administratifs de recrutement.

• Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement.

• Participer à l’intégration des nouvelles recrues.

• Mettre à jour et gérer la base de données des candidatures.

• Élaborer les tableaux de bord et les indicateurs de recrutement.

• Veiller au respect des procédures internes et de la réglementation en vigueur.

Activités principales

• Publication des annonces de recrutement.

• Sourcing et recherche de candidats.

• Gestion des candidatures et de la CVthèque.

• Planification des entretiens et des tests.

• Préparation des comptes rendus d’entretien.

• Suivi des promesses d’embauche et contrats de travail.

• Réalisation des statistiques et reportings de recrutement.

Compétences requises

Savoirs

• Gestion des Ressources Humaines.

• Techniques de recrutement et de sélection.

• Droit du travail et législation sociale.

• Outils bureautiques et logiciels RH.

• Techniques d’entretien et d’évaluation des compétences.

Savoir-faire

• Analyse et sélection des candidatures.

• Conduite d’entretiens de recrutement.

• Gestion administrative des recrutements.

• Élaboration de tableaux de bord et indicateurs RH.

• Communication écrite et orale.

Savoir-être

• Sens de l’organisation et de la planification.

• Discrétion et respect de la confidentialité.

• Esprit d’analyse et de synthèse.

• Aisance relationnelle.

• Rigueur et réactivité.

Profil requis

• Diplôme : Licence ou Master en Gestion des Ressources Humaines, Sciences de Gestion, Psychologie du Travail ou domaine équivalent.

• Expérience : Une expérience dans le recrutement ou les ressources humaines est souhaitée.

Indicateurs de performance

• Délai moyen de recrutement (Time to Fill).

• Taux de couverture des postes vacants.

• Taux de réussite de la période d’essai.

• Qualité des recrutements réalisés.

• Taux de satisfaction des managers recruteurs.

• Fiabilité des données et reportings de recrutement.

  Lieu de travail : Bordj Bou Arreridj
  Lieu de résidence souhaité : Bordj Bou Arreridj