Chargé du Développement RH

Mission principale

Le Chargé du Développement des Ressources Humaines conçoit, met en œuvre et suit les actions liées à l’évolution, la formation, le recrutement et la gestion des talents afin d’accompagner la stratégie globale de l’entreprise et optimiser la performance des équipes.

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Responsabilités clés

• Recrutement & Intégration
  • Définir les besoins en personnel avec les managers.
  • Rédiger et diffuser les offres d’emploi.
  • Conduire les entretiens et évaluer les candidatures.
  • Organiser et suivre les parcours d’intégration.
• Formation & Développement des compétences
  • Identifier les besoins en formation.
  • Élaborer et suivre le plan de formation.
  • Évaluer l’efficacité des actions menées.
  • Promouvoir la montée en compétences et la polyvalence.
• Gestion des carrières & mobilité
  • Mettre en place des outils de gestion des talents (GPEC, entretiens professionnels).
  • Accompagner les mobilités internes.
  • Identifier les hauts potentiels et préparer les plans de succession.
• Projets RH transversaux
  • Participer à la mise en œuvre des projets d’amélioration RH (digitalisation, marque employeur, QVT).
  • Analyser les indicateurs RH et proposer des actions correctives.
  • Assurer une veille réglementaire et sectorielle.

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Compétences requises

• Techniques :
  • Recrutement et évaluation des compétences.
  • Élaboration de plans de formation.
  • Gestion de projets RH.
  • Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH.
• Comportementales :
  • Sens de l’écoute et du relationnel.
  • Organisation et rigueur.
  • Esprit d’analyse et de synthèse.
  • Capacité à convaincre et fédérer.

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Formation & expérience

• Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Management ou équivalent.
• Expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire ou en gestion des talents.
• Connaissance du cadre légal du travail et des bonnes pratiques RH.

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Qualités personnelles

• Ouverture d’esprit et curiosité professionnelle.
• Goût pour le travail en équipe et la collaboration interservices.

Proactivité et sens de l’innovation dans les pratiques RH.