Reponsable Ressources Humaines

• Développer et mettre en œuvre la politique RH en accord avec la stratégie de l’entreprise.

• Gérer le recrutement, l’intégration et la mobilité interne du personnel.

• Assurer le suivi administratif du personnel et veiller au respect du cadre légal.

• Tenir à jour les dossiers individuels et le registre du personnel

• Établir les rapports périodiques pour les autorités (CNAS, inspection du travail, etc.)

• Organiser et coordonner les actions de formation pour le développement des compétences.

·         Piloter l’ensemble du cycle de paie, de son élaboration à sa gestion courante, dans le respect des obligations légales et sociales.

• Accompagner les managers dans la gestion des carrières et des performances.

• Mettre en place des indicateurs RH et réaliser des reportings réguliers.

• Veiller à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques professionnels.