responsable des ressources humaines

1. Recrutement et intégration

• Rédiger et publier les offres d’emploi

• Trier les CV et présélectionner les candidats

• Organiser et conduire les entretiens

• Participer au choix des candidats

• Organiser l’intégration des nouveaux employés (onboarding)

2. Gestion administrative du personnel

• Gérer les dossiers des employés

• Rédiger les contrats de travail et avenants

• Suivre les absences, congés et retards

• Mettre à jour les bases de données RH

3. Gestion de la paie et des avantages

• Préparer les éléments variables de paie

• Suivre les primes et avantages sociaux

• Collaborer avec le service comptable pour les salaires

4. Formation et développement

• Identifier les besoins en formation

• Organiser des sessions de formation

• Suivre le développement des compétences des employés

5. Gestion des relations sociales

• Assurer la communication entre la direction et les employés

• Gérer les conflits ou problèmes internes

• Veiller au respect du règlement interne

6. Évaluation et performance

• Mettre en place les entretiens d’évaluation

• Suivre la performance des employés

• Participer aux plans de promotion ou de mobilité interne

7. Veille juridique et conformité

• Appliquer le droit du travail

• S’assurer que l’entreprise respecte la législation sociale