Chargé Ressources Humaines

1. Gestion administrative du personnel

• Suivi des dossiers salariés

• Rédaction des contrats, avenants, attestations

• Gestion des absences, congés, maladies

• Application de la réglementation du travail

2. Recrutement et intégration

• Définition des besoins avec les managers

• Rédaction et diffusion des offres

• Tri des candidatures, présélection et entretiens

• Organisation de l’intégration des nouveaux employés

3. Paie et éléments variables

• Collecte des éléments nécessaires à la paie

• Suivi des heures, primes, indemnités

• Contrôle des bulletins de salaire

4. Formation et développement des compétences

• Identification des besoins en formation

• Organisation des sessions de formation

• Suivi des plans de Formation

5. Support aux managers et aux salariés

• Répondre aux questions RH du personnel

• Accompagner la résolution des problématiques internes

• Participer à l’amélioration du climat social