Responsable des Ressources Humaines — Groupe (5 sociétés)

Description :
Groupe industriel et commercial algérien de cinq sociétés — 150 collaborateurs répartis entre production, atelier textile, logistique, service client et marketing digital — recrute son Responsable des Ressources Humaines. Rattaché(e) directement au Président, vous définissez et mettez en œuvre la politique sociale des cinq sociétés. Fonction nouvellement créée, dotée d'une délégation écrite et d'une autorité transversale.

Responsabilités :

• Sécuriser les contrats, les dossiers individuels et la conformité sociale des cinq entités.

• Piloter le système de rémunération variable du Groupe : conception, chiffrage, extension et clôture mensuelle.

• Construire et tenir la grille salariale du Groupe et suivre la masse salariale par entité.

• Conduire l'intégralité des recrutements, de la définition du besoin à l'intégration.

• Tenir le dispositif d'évaluation et contrôler la qualité des évaluations produites par les responsables.

• Être le point d'entrée unique des procédures disciplinaires et des réclamations individuelles.

• Gérer les congés, les présences et le planning annuel des cinq sociétés.

• Tenir le règlement intérieur, les organigrammes et le référentiel des fiches de poste.

• Produire le tableau de bord social mensuel et alerter la Direction sur les tendances.

Exigences :

• Bac + 5 en droit social, management des ressources humaines ou sciences de gestion.

• 10 ans d'expérience minimum, dont 5 à un poste de responsable ou directeur RH sur un effectif d'au moins 100 salariés.

• Expérience impérative de la gestion mixte d'ouvriers, de techniciens et de cadres.

• Maîtrise du droit du travail algérien appliqué : contrats, discipline, congés, ruptures, règlement intérieur, obligations déclaratives.

• Expérience confirmée de la conception ou de la refonte d'un système de rémunération variable.

• Maîtrise réelle d'Excel : masse salariale, simulations, tableaux de bord.

• Français et arabe indispensables à l'écrit comme à l'oral.

• Qualités déterminantes : équité, fermeté sans agressivité, confidentialité absolue, rigueur juridique, présence sur le terrain, et capacité à contredire la Direction quand c'est nécessaire.

Avantages :

• Fonction de direction nouvellement créée, avec délégation écrite sur cinq sociétés.

• Rattachement direct au Président et participation au comité de direction.

• Gestionnaire du personnel à recruter sous votre autorité.

• Rémunération de niveau cadre dirigeant, prime de fonction et part variable semestrielle.

• Un Groupe où la politique sociale est à écrire : le poste construit plutôt qu'il n'entretient.