Gestionnaire Des Ressources Humaines

Mission principale :
Assurer la gestion administrative du personnel, veiller à l’application de la réglementation du travail et contribuer au bon fonctionnement des processus RH de l’entreprise.

Compétences requises :

• Maîtrise de la législation du travail et de la sécurité sociale.

• Gestion administrative du personnel (contrats, dossiers administratifs, attestations, congés, absences, sanctions disciplinaires).

• Suivi de la paie et des éléments variables de rémunération.

• Gestion des déclarations administratives et sociales.

• Participation aux processus de recrutement et d’intégration.

• Suivi des formations et du développement des compétences.

• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).

• Utilisation des logiciels de gestion RH et de paie.

Formation :

• Licence (Bac+3) ou Master en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Gestion ou domaine équivalent.

Expérience :

• Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire.

Qualités personnelles :

• Rigueur et sens de l’organisation.

• Confidentialité et discrétion.

• Bon relationnel et sens de l’écoute.

• Esprit d’analyse et de synthèse.

• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.

• Respect des délais et des procédures.

Missions principales :

• Gérer les dossiers administratifs du personnel.

• Établir et suivre les contrats de travail.

• Assurer le suivi des congés, absences et présences.

• Préparer les éléments nécessaires à la paie.

• Veiller au respect du règlement intérieur et des procédures RH.

• Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

• Élaborer les tableaux de bord et indicateurs RH.

• Assurer l’archivage et la mise à jour des dossiers du personnel.