Chargé(e) de Recrutement

Missions principales :

Gestion du processus de recrutement :

·         Rédiger et publier des offres d'emploi sur diverses plateformes (sites d'emploi, réseaux sociaux, etc.).

·         Trier les candidatures et effectuer une présélection selon les critères établis (réception, tri et sélection des CV).

·         Planifier et organiser les entretiens avec les candidats présélectionnés.

·         Participer aux entretiens avec les responsables et fournir un retour d'analyse sur les candidats.

·         Mettre à jour et gérer la base de données des candidatures.

Suivi des candidats :

·         Maintenir une communication régulière avec les candidats tout au long du processus de recrutement.

·         Assurer l'intégration des nouveaux employés en coordination avec les autres équipes RH.

Collaboration avec les parties prenantes :

·         Travailler en étroite collaboration avec les managers pour identifier les besoins en recrutement.

·         Collaborer avec les agences de recrutement, les cabinets de conseil et les plateformes d'emploi.

Soutien administratif :

·         Rédiger et gérer les documents relatifs au recrutement (contrats, fiches de poste, lettres d'offre, mutuelle, etc.).

·         Mettre à jour les tableaux de suivi et préparer des rapports d'avancement sur le recrutement.

·         Assurer le suivi des dossiers des candidats retenus (vérification des documents, relances).

Profil recherché :

·         Formation : Licence en Ressources Humaines.

·         Expérience : Deux ans au plus dans un poste similaire.

Compétences requises :

·         Excellente capacité d'organisation et gestion des priorités.

·         Bonnes compétences en communication orale et écrite.

·         Maîtrise des outils de bureautique (Excel, Word) et des logiciels de gestion des candidatures.

·         Connaissance des pratiques de recrutement en ligne et des réseaux professionnels (LinkedIn, etc.).

·         Discrétion, sens de la confidentialité et professionnalisme.

Qualités personnelles :

·         Proactivité et autonomie.

·         Capacité à travailler en équipe.

·         Esprit d'analyse et d'écoute.

Environnement de travail :

·         Intégrez une équipe dynamique au sein d’une entreprise valorisant la collaboration et le développement professionnel.

Opportunités de développement :

·         Formation continue et possibilités d’évolution au sein du département des ressources humaines.