Chef De Département Ressources Humaines

Description du poste

Dans le cadre du renforcement de notre organisation, nous recherchons un(e) Chef de Département des Ressources Humaines chargé(e) de piloter, coordonner et développer l'ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines.

Il/Elle veille à la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise, au développement des compétences, à l'optimisation de la gestion du personnel et au maintien d'un climat social favorable, tout en garantissant le respect de la législation du travail en vigueur.

2. Exigences du poste

• Diplôme universitaire Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Management, Droit social ou équivalent.

• Expérience professionnelle confirmée de 5 ans minimum dans le domaine des ressources humaines, dont une expérience en management d'équipe.

• Bonne maîtrise de la législation du travail algérienne et de la réglementation sociale.

• Bonne connaissance des procédures de gestion administrative du personnel.

• Maîtrise des processus de recrutement, formation, évaluation et gestion des carrières.

• Bonne connaissance de la gestion de la paie et des déclarations sociales.

• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion RH.

• Excellentes capacités managériales, organisationnelles et relationnelles.

• Sens de la confidentialité, rigueur, autonomie et esprit d'initiative.

3. Responsabilités et missions

• Définir et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines conformément aux orientations de la Direction Générale.

• Superviser la gestion administrative du personnel et assurer le suivi des dossiers des salariés.

• Piloter les processus de recrutement, d'intégration et de fidélisation des collaborateurs.

• Superviser la gestion de la paie, des congés, des absences et des déclarations sociales.

• Élaborer et suivre le plan annuel de formation et de développement des compétences.

• Mettre en place les outils d'évaluation des performances et de gestion des carrières.

• Veiller à l'application de la législation du travail et au respect des procédures internes.

• Gérer les relations sociales et contribuer à la prévention et à la résolution des conflits.

• Élaborer et suivre le budget des ressources humaines.

• Mettre en place des tableaux de bord et des indicateurs de performance RH.

• Superviser, encadrer et accompagner l'équipe des ressources humaines.

• Conseiller la Direction Générale sur toutes les questions relatives au capital humain.

4. Avantages du poste

• Rémunération attractive selon le profil et l'expérience.

• Poste à responsabilités avec une participation active à la stratégie de l'entreprise.

• Environnement professionnel dynamique et stimulant.

• Possibilités de développement des compétences et d'évolution professionnelle.

• Autonomie dans la gestion et le développement de la fonction RH.

• Cadre de travail favorisant l'initiative et la prise de responsabilités.