Gestionnaire Ressources Humaines

Missions du poste :

• Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel

• Établir et suivre les contrats de travail du personnel recruté.

• Suivre les périodes d’essai et les confirmations.

• Suivre les fins des CDD.

• Établir les différents documents administratifs (attestation et certificats de travail, titre de congé, …

• Assurer la gestion des congés (annuels, exceptionnels payés, sans solde,…).

• Mettre à jour l’état des effectifs (entrants, sortants).

• Assurer l’administration générale de l’entreprise

• Recueillir et analyser les besoins en matière de recrutement auprès de la direction commanditaire

• Appliquer les méthodes mises en œuvre pour recruter en fonction du profil recherché et des moyens alloués

• Rédiger et diffuser les offres en fonction des profils et des besoins des services concernés

• Choisir le mode de communication le plus adapté, en fonction du profil, et de la localité

• Identifier les candidats via internet ou autres

• Sélectionner les profils après avoir effectué un tri des candidatures

• Effectuer un premier entretien téléphonique avec les candidatures sélectionnées et programmer éventuellement des entretiens physiques

• Présenter au responsable recrutement le programme d’entretiens

• Veiller à la bonne application de la procédure de recrutement de l’entreprise

• Identifier les besoins en compétence de l'entrepris

• Élaborer et mettre en place le plan de formation

• Développement des compétences du personnel

• Gestion des talents et des carrières

• Etablissement de la paie et l’après paie ;

• Assure le respect de la réglementation Algérienne en figure notamment en matière de cotisation CNAS et Imposition IRG.

• Etablissement des déclarations mensuelles et annuelle DAC, DAS

• Gestions des abattements CNAS.

• Prendre en charge les réclamations des employés en matière de rémunération

• Calculer et communiquer les provisions mensuelles de congés annuels,

Profil recherché :

• Master (Bac+5) dans les ressources humaines, gestion, comptabilité, finance, ou diplôme équivalant.

• Plus de 05 ans d’expérience

• Connaissances juridiques : connaissance très précise des obligations légales liée à la gestion du personnel ;

• Avoir un sens du travail en équipe et aptitudes relationnelles pour gérer les relations avec les acteurs internes et externes

• Avoir de fortes compétences en leadership et en prise de décision.

• Excellente aptitudes relationnelles avec les acteurs internes et externes.

• Excellente maitrise de la communication à l’oral et à l’écrit.

• Capacité d’analyse et de synthèse ;

• Bonne compétences managériales pour accompagner dans le conseil les responsables ; Assurer le développement des subordonnés en matière de gestion des ressources humaines