Chargé De Recrutement Ressources Humaines

Missions principales

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des différents services (production, technique, qualité, support)

• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux appropriés (sites d'emploi, réseaux sociaux, écoles, cabinets)

• Sourcer les candidats , réseaux professionnels (LinkedIn) et le réseau local

• Présélectionner les candidatures (tri des CV, pré-qualification téléphonique)

• Organiser les entretiens de recrutement, seul(e) ou avec les managers opérationnels

• Assurer le suivi du processus de recrutement de bout en bout (de la définition du besoin à l'intégration)

• Participer à la construction des outils et process RH de recrutement (grilles d'entretien, fiches de poste, parcours d'intégration)

• Développer et entretenir un vivier de candidats, notamment pour les métiers techniques et industriels

• Représenter l'entreprise lors de forums emploi, journées portes ouvertes ou partenariats avec des établissements de formation

• Assurer un reporting régulier sur les indicateurs de recrutement (délais, coûts, taux de transformation)

• Contribuer au développement de la marque employeur de l'entreprise (contenus RH, présence sur les réseaux sociaux professionnels, communication autour des métiers industriels)

• Développer et entretenir des partenariats avec les écoles, universités, centres de formation professionnelle et organismes publics de l'emploi

• Participer au développement des outils et process de recrutement (digitalisation, ATS, grilles d'évaluation) en cohérence avec la montée en puissance de l'entreprise

• Contribuer à la structuration du plan de recrutement à moyen terme, en lien avec la croissance des effectifs et l'ouverture de nouveaux postes

• Proposer des axes d'amélioration continue du processus de recrutement

Profil recherché

• Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Psychologie du travail ou équivalent

• Expérience de 2 ans minimum dans une fonction similaire, idéalement en environnement industriel

• Bonne connaissance des techniques de sourcing et d'entretien

• Maîtrise des outils bureautiques et réseaux sociaux professionnels

• Sens de l'organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle

• Bon relationnel, écoute active et diplomatie

• Autonomie et esprit d'initiative, particulièrement adaptés à un contexte de création d'entreprise

• La maîtrise du français et de l'arabe est requise ; l'anglais est un plus

Compétences clés

• Sourcing et chasse de candidats

• Conduite d'entretiens

• Connaissance du droit du travail

• Gestion de projet RH

• Outils SIRH (un plus)