Assistant Product Manger

Mission du poste : 
Développement de la gamme de produits liés à son segment, avec la mise en place d’une roadmap qui répond aux besoins marché selon ses différents segments, tout en s’inscrivant dans la stratégie de l’entreprise pour l’atteinte de ses objectifs

Activités & Taches 

L’Assistant Product Manager est en charge du développement, la mise en place et le suivi des produits liés à son segment : 

A ce titre, l’assistant chef de produit est responsable de concevoir et de promouvoir sa ligne de produit en participant à son évolution et en assurant une très bonne coordination pour son développement et lancement conformément au process mis en vigueur.

Cela devra être traduit par l’assistance qui doit être fournie au Chef de produit pour la construction d’une roadmap claire qui doit être maintenue avec le rafraîchissement des produits en cours en plus des nouveaux produits à développer. 

Assister à la rédaction et formalisation des documents qui décrivent le besoin conformément au process en vigueur.

Assister au débriefs et validations des outputs qui résultent des documents rédigés notamment les spécifications techniques, les supports de communication, les dossiers de formation et les rapports demandés pour la hiérarchie.

 Analyser les données qui proviennent du département études & intelligence marché et de toute autre entité interne, répondant ainsi aux différentes interrogations et pistes qui peuvent aider éventuellement à bien cerner le comportement client, tendances marché et ses leviers ainsi que les segments qui doivent être adressés.

 Aider et assister le chef de produit à mieux gérer et planifier le cycle de vie des produits tout en veillant sur leurs performances techniques (customers usage) et commerciales et en assurer un suivi et un contrôle permanent.

 Mise à jour des dashboard KPI’s mis en place.

Participer à l'élaboration du plan de marketing à moyen-long terme.

Être à l’écoute du marché et être au courant des meilleurs pratiques et des nouveautés dans son domaine.

Développement de benchmarks liés à son métier et sa zone géographique

Collaborer et coordonner avec les autres entités internes notamment en challengeant les Chefs de marché de la région, mais aussi travailler avec les autres membres de son service afin d’atteindre les objectifs fixés.

Participer aux différentes réunions et séances de travail l’impliquant d’une manière directe ou indirect

Compétences minimales avant d’entrer dans l’emploi

Compétences techniques

-          Maitrise du français et un bon niveau en anglais (Parler, écrit)

-          Maitrise de Microsoft Office

-          Maitrise des techniques Marketing

Compétences comportementales

-          Autonomie et rigueur

-          Assiduité et une très bonne attitude

-          Force de proposition

-          Créativité et curiosité

-          Aisance relationnelle

-          Le goût du travail en équipe

-          Capacités de synthèse et d’analyse

-          Savoir anticiper