Responsable Développement RH

Dans le cadre du renforcement de notre organisation, nous recrutons un(e) Responsable Développement RH.

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous aurez pour mission de structurer et faire évoluer les pratiques de développement RH, en lien étroit avec les managers.

Le poste est centré sur le Développement RH et l’organisation. L’administration du personnel et la paie relèvent d’un périmètre distinct.

Vos principales missions

• Structurer et maintenir les organigrammes, fiches de poste et référentiels de responsabilités et de compétences.

• Piloter le plan de recrutement, de la clarification du besoin jusqu’à la sélection et à l’intégration.

• Déployer un processus d’onboarding structuré et assurer le suivi des périodes d’essai.

• Construire et suivre le plan de formation et de développement des compétences.

• Organiser les campagnes de fixation des objectifs, évaluations de performance et People Reviews.

• Accompagner les managers dans la clarification des rôles, responsabilités et besoins de leurs équipes.

• Produire le reporting Développement RH et identifier les risques liés aux compétences ou à l’organisation.

Profil recherché

Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Management, Organisation ou équivalent.

Expérience : idéalement 5 à 8 ans dans une fonction de Développement RH, RH généraliste, Talent Management ou Organisation.

Au-delà du nombre d’années d’expérience, nous recherchons surtout un profil ayant déjà conduit des projets RH concrets, de leur définition jusqu’à leur déploiement et leur suivi.

Une expérience dans un environnement industriel, FMCG, multi-sites, en croissance ou en transformation constitue un réel atout.

Une expérience exclusivement centrée sur le recrutement ne sera pas suffisante pour ce poste.

Ce qui fera la différence

Vous savez :

• Transformer un besoin RH en processus simple, structuré et mesurable.

• Construire des outils RH réellement utilisés par les managers.

• Conduire des recrutements avec des critères d’évaluation objectifs.

• Structurer et suivre des dispositifs d’intégration, de formation et d’évaluation.

• Accompagner les managers avec pragmatisme et exigence.

• Exploiter les indicateurs, identifier les écarts et proposer des actions concrètes.

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous rejoindrez une entreprise industrielle/FMCG multi-sites en phase de structuration, dans un rôle RH transversal et directement connecté aux enjeux de l’organisation.

Ce poste vous permettra de prendre part à une phase structurante de l’entreprise, de travailler en proximité avec la Direction Générale et les responsables de fonctions, et de construire des dispositifs RH ayant un impact concret sur les équipes et les pratiques managériales.

Nous recherchons une personne qui souhaite construire, déployer et faire vivre des pratiques RH utiles, mesurables et durables.